“现在的年轻人，不都是因为年薪才辞职吗”……细看青年离职视频日志，结果“反转”

by Koo Nari

Published 07 Jun.2026 10:22(KST)

Updated 07 Jun.2026 11:48(KST)

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提及最多的关键词是“连接”
职场内的人际关系与归属感问题是核心

人际关系与成长机会不足是难点
需要系统性的组织适应支持

中小风险企业研究院公布了对优兔上发布的、涉及中小企业离职经历的视频日志影像进行分析的结果。

7日，中小风险企业研究院发布分析结果称，对2020年2月至今年2月上传至优兔、记录中小企业离职经历的314个视频中包含的53.0594万条文本，运用文本挖掘方法进行了分析。该报告刊载于该研究院最新一期《中小企业政策研究》。

分析结果显示，使用频率最高的词语是表示与同事、上司、前辈等关系的“连接”关键词。其出现频次为499次，占全部视频的36.9%。

为帮助理解报道而使用的图片，与报道的直接内容无关。

研究院方面表示，这一结果表明，离开中小企业的最大原因并不只是薪资水平，更在于组织内部的孤立感等人际关系问题。也就是说，上司的不当霸凌以及缺乏沟通、僵化的组织文化，正是将年轻人才推离企业的原因。

被提及第二多的关键词是指成员成长及教育的“职务资源”，共256次。研究院将其解读为，成长机会不足和教育缺失是离职的主要原因。此外，包含工龄年假、休假等内容的“牺牲”为175次，包含面试、跳槽等内容的“易于离开”为165次。

相反，排名最低的关键词是表示公司价值观是否与自己契合的“适配”。该词共统计到81次，这也从侧面印证了眼前的人际关系冲突对离职的影响更大。

此外，在能够确认在职时长的视频中，工龄不足1年的离职者占比达53.6%，超过半数。这意味着大多数流失发生在初期阶段。研究团队尤其关注到，新入职员工未经过系统的适应流程便被投入一线现场。在离职视频日志中，“刚开始”“一个人”等表述反复出现，且确认到大量案例显示，员工在缺乏适当引导和支持的情况下开始工作，并因此经历情绪耗竭。

报告将这一现象界定为“复合性脆弱”。也就是说，组织适应失败会导致情绪耗竭，而耗竭状态又会进一步加剧组织适应困难，如此恶性循环反复出现。研究团队认为，这表明为中小企业建立系统性的组织适应支持入职引导项目，是预防人员流动的核心课题。