“时间选择制公务员加班扣减1小时属歧视”……人事革新处接连败诉

韩国大法院接连裁定，对时间选择制录用公务员在正常工作时间内的加班，比照全日制公务员统一扣减1小时的惯例，违反宪法上的平等原则。

据全国时间选择制公务员劳动组合（委员长 Jeong Seonghye）5日介绍，大法院继5月29日作出判决（2021Du61741）后，又在5日的判决（2022Du31105）中作出相同旨趣的判断。即，对时间选择制录用公务员在上午9时至下午6时之间进行的加班，与全日制公务员一样扣减1小时，属于缺乏合理理由的差别对待。

时间选择制工会当天发布声明，对大法院判决表示欢迎，同时强烈批评人事革新处。工会主张称：“实际上工作了4小时，却按只工作3小时计算并支付工资，这显然不合理”，“即使在2018年的座谈会上也曾要求改善制度，但人事革新处实际上表现出让当事人通过诉讼解决的态度。”

工会指出，作为积极行政主管部门的人事革新处，反而表现出消极行政的典型。工会认为，这属于沿袭不合理工作惯例的“案头行政”、面对反复提出的问题仍拖延改进的“怠于履职”，以及通过诉讼转嫁责任的“图省事式便利”。

工会要求人事革新处正式道歉，并立即改善“扣减1小时”制度。同时还敦促全面重新审视涉及时间选择制录用公务员的差别性制度，包括晋升、津贴、福利待遇、扩大工作时间等，并改善编制运行方式及工资总额制度，以切实保障每周40小时工作时间扩大的落实。

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此次诉讼由工会于2018年7月提起。此前，工会曾在2018年多次要求人事革新处改善制度，但未被采纳，最终在8年后促使大法院作出判断。时间选择制录用公务员是在每周15至35小时范围内工作的普通职公务员，法定退休年龄有保障。现行加班津贴制度以全日制公务员为标准设计，长期以来在支付加班费时，先扣减1小时后再发放津贴。

大法院认为，全日制公务员“扣减1小时”的规定，是针对下班后加班时考虑用餐和休息时间而设置的，因此与时间选择制公务员在正常工作时间内加班的情形性质不同。

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