“年薪4000万韩元+绩效奖金 vs 年薪5500万韩元”…Z世代求职者的选择是？

by Choi Young

Published 05 Jun.2026 15:23(KST)

Updated 05 Jun.2026 16:34(KST)

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82%的人在选择企业时认为“薪酬制度很重要”
认同设上限，但对透明公开的要求较高

调查显示，正在准备就业的Z世代（1997年至2011年出生）中，每10人里有6人更偏好一种即便固定年薪较低、但可根据业绩获得更多收入的薪酬结构。

近期，以三星电子等主要企业为中心，围绕绩效奖金计算标准和分配方式的讨论持续不断。在此背景下，求职者对绩效联动型薪酬的偏好也得到了明确体现。

5日，头部招聘平台Jinhaksa Catch以1577名求职准备者为对象进行了“偏好的薪酬结构”问卷调查。结果显示，60%的受访者选择了“年薪4000万韩元+根据业绩发放0%至100%绩效奖金”。

相对而言，选择“年薪5500万韩元+无绩效奖金”的占40%。这表明，与固定年薪更高的条件相比，受访者更偏好可根据业绩期待获得更大回报的结构。

薪酬制度被确认是影响企业选择的核心因素。82%的受访者表示，在选择企业时，薪酬制度“很重要”；其次有13%回答“普通”，仅5%表示“并不重要”。

当公司取得良好业绩时，最理想的奖励制度中，“发放绩效奖金”以59%位居首位，其后是“上调基本工资”，占20%。调查显示，近八成受访者更偏好直接的金钱奖励。

以1577名求职准备者为对象进行的“偏好的薪酬结构”问卷调查结果。Jinhaksa Catch官网供图

在绩效奖金分配方式方面，选择“按业绩差别分配”的占49%，为最多；其后是“基本金额平均发放，但追加金额按业绩差别发放”，占34%；“向全体员工平均分配”仅占17%。也就是说，83%的受访者偏好按业绩差别发放的方式。

在绩效奖金计算标准方面，“个人绩效评价”以47%居首。尤其是，许多受访者认为，与工龄或职级相比，薪酬更应围绕实际业绩和岗位贡献来进行。

不过，扩大绩效奖金并不意味着要求无限制发放。在被问及对上限的看法时，选择“在一定程度上有必要，但应透明公开标准”的占38%，为最多；其后“为保障企业可持续性而有必要”占37%，两者水平相近。

Jinhaksa Catch本部长Kim Jeonghyeon表示：“Z世代求职者不仅关注高年薪，也高度关注在取得业绩时，能否共享成果的薪酬结构。”他还称，“绩效奖金是最具代表性的薪酬制度之一，能够体现企业如何认可成员的努力与贡献，因此今后在求职者选择企业的过程中，也将成为重要判断标准。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。