“Coupang Enterprise，将经营失败责任转嫁给劳动者”
Coupang工会将劳资谈判破裂的原因归咎于公司方面回避责任以及放任就业不安问题。工会在本月10日首次罢工前，正进一步加大对公司的施压力度。
全国化学纤维食品产业劳动组合Coupang支会（Coupang工会）4日发布立场文件称：“Coupang Enterprise工资与集体协议谈判破裂的最大原因，是管理层回避责任、单方面要求分担痛苦，以及长期被放置不管的就业不安问题。”
Coupang支会还批评称：“Coupang Enterprise的核心业务云服务，尽管是Coupang共同体层面的战略业务，但其中长期愿景和业务路线图至今未被明确提出。”
工会表示，Coupang Enterprise在前代表Baek Sangyeop时期进行大规模投资后，因业绩不佳陷入经营危机，在此过程中，针对全体员工中一半以上人员的重组裁员随之展开。此后，管理层虽先后更换为前代表Lee Gyeongjin及现任代表Lee Wonju，但在没有根本性解决方案的情况下，只是一再重复组织改组和裁减人力。
副支会长Oh Chimun强调：“对于经营失败所带来的重组和就业不安，不能只转嫁给劳动者，公司方面应明确说明确保竞争力的方案。”
支会长Seo Seunguk表示：“Coupang应履行承诺的回归安排，或者由Coupang Enterprise明确设定期限，完成符合职群和职业经历的转岗安置。”他还批评称，“像现在这样，只是等待共同体内部出现空缺岗位的方式，不是在解决问题，而事实上是在推卸责任。”
Coupang支会向Coupang管理层提出要求，包括：公开Coupang Enterprise的中长期愿景和业务路线图、在共同体层面对云业务进行负责任的投资与支持、立即解决搜索组织的就业不安问题，以及具体提出成员转岗安置计划等。
Coupang支会强调：“真正需要的，不是强迫牺牲的经营方式，而是能够共同创造未来的明确方向和负责任的决定。”并称，“如果公司提出切实可行的解决方案，工会也将为尽快达成工资协议和集体协议而尽最大努力。”
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