最低工资委员会虽已正式启动将最低工资适用范围扩大至特殊雇佣、平台劳动者等承包制劳动者的讨论，但劳方与经营界围绕适用范围和法律权限针锋相对。
最低工资委员会4日在政府世宗办公大楼召开第3次全体会议，讨论将最低工资适用范围扩大至承包制劳动者的方案。本次审议基于雇佣劳动部去年实施的实况调查结果展开。承包制劳动者是指并非按劳动时间、而是按工作业绩或成果获得报酬的劳动者。外卖骑手、快递员、代驾司机等特殊雇佣·平台从业者是其中的代表。
劳方主张，应反映变化中的劳动市场现实，将最低工资保护范围扩大至平台劳动者和自由职业劳动者。韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）事务总长 Ryu Giseop 表示：“保障承包劳动者、特殊雇佣劳动者、平台劳动者适用最低工资，并非例外性特惠，而是恢复最低工资制度本来宗旨的路径。”他还称，“现在已经到了必须为保护承包制劳动者拿出答案的时候。”
全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）副委员长 Lee Miseon 也强调称：“目前多达870万人规模的特殊雇佣·平台劳动者的最低工资保障，已是不能再拖延的时代课题。”她表示，“为了不让劳动者再为证明自身劳动者身份而不断奔走法院，最低工资委员会必须发挥作用。”
相反，经营界划清界限称，根据现行法律，最低工资适用对象仅限于《劳动基准法》上的劳动者，这并非最低工资委员会应作出判断的事项。
韩国经营者总协会专务 Ryu Gijeong 表示：“最低工资是适用于《劳动基准法》上劳动者的制度。虽然应先判断讨论对象是否属于劳动者，但这并非最低工资委员会的判断领域。”他接着主张：“即便同属承包制劳动者，其合同条件、工作方式和劳动时间也各不相同，要反映工作量、移动距离、耗时等因素另行制定最低工资，在现实中几乎不可能。”
用户委员 Yang Okseok 也担忧称：“针对不同承包制类型需要何种决定单位，以及其对劳动市场和消费者福利影响的客观数据，尚未得到充分积累。若强行适用，反而可能削弱承包制的灵活性，并导致岗位减少。”
公益委员方面表示，应优先充分审查事实关系。公益委员干事、韩国劳动研究院院长代理 Seong Jaemin 表示：“承包制最低工资问题，是一个需要同时考察一线多样化报酬计算方式、劳动实际情况以及制度运行具体语境的事项。与其仓促下结论，不如先确认基于事实的资料，这一点更为重要。”
最低工资委员会表示，将以当天的讨论为起点，继续审议承包制劳动者是否适用最低工资以及具体适用方式。此后，是否按行业分类适用也预计将成为主要争点。
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