[Power K女性]Lee Youngsuk韩国女性注册会计师协会会长：“女性即使在人生变化中也应持续‘联结’”
继第15届后出任第16届韩国女性注册会计师协会会长
"比起追求完美，更要以自己的节奏持续成长"
"能够分享经验并持续成长的环境很重要"
Lee Youngsuk韩国女性注册会计师会长是“外柔内刚”的典型。从初入职时作为会计师事务所审计部门唯一的女性注册会计师，到如今女性合格者占比已达38%，她亲身经历了行业的变化。30年前，作为女性个人为争取更多工作机会而发声的她，如今正致力于推动女性注册会计师的成长、联结以及社会角色的扩大。
她继担任第15届会长后，又出任第16届会长，长期与女性同行一起探讨她们在不同人生阶段或职业阶段所面临的困扰。她尤其重视的是“联结”。她认为，为困惑较多的女性后辈搭建一个由先行一步的女性前辈分享经验与信息的平台，本身就是在传递勇气。面向因生育、育儿而出现职业空档的女性注册会计师推出的“重启及开业支持项目”就是代表性案例。
Lee会长表示：“希望韩国女性注册会计师协会能够成为坚实支柱，帮助女性注册会计师在职业生涯的任何阶段都能彼此联结、分享经验，并在各自的生活方式中实现长期成长。”以下是与Lee会长的问答。
-选择注册会计师这一职业的契机是什么？
▲并不是怀着多么宏大的使命感开始的。作为地方出身的学生，我曾住校，当时宿舍自然而然就是备考各类国家考试学生聚集的空间。在多种考试中，我觉得注册会计师更适合自己的性格，于是开始学习。由于未能在本科毕业前通过考试，最终进入了金融行业工作，但看到通过考试的前辈和同学后，我再次燃起了挑战的想法。后来我辞去原来的工作，进入经营学研究生院学习，同时准备注册会计师考试，并一直走到了今天。
-作为注册会计师工作30多年，有没有印象深刻的经历？
▲我通过注册会计师考试的1993年，在全部287名合格者中，女性仅有11人。当时会计行业中的女性比例非常低，在我最初工作的会计师事务所里，我也是审计部门的第一位女性注册会计师。注册会计师这一职业非常重视在工作中接受培训的“在岗培训”，但我从工作分配阶段起就遇到了困难。尤其是外地出差，因为我是唯一女性，需单独安排住宿，因此有时只能以近郊项目为主。当时公司的工作分配表会张贴出来，我甚至常常以填补未分配人员岗位的方式进入项目。我当时觉得，如果这样下去，自己的注册会计师生涯可能会变得一团糟，于是直接向负责人提出建议，请求给予工作机会。回想职业初期，我似乎一直带着“必须靠自己做好”的责任感和紧张感生活。
-生育和育儿阶段是如何度过的？
▲我一直在思考如何平衡并持续兼顾工作与家庭。生下两个孩子、集中精力育儿的那段时期，我有几年明显减少了工作量，但并没有完全放下工作。我经营个人事务所，在孩子上学后的时间处理业务，尽量维持育儿占三分之二、工作占三分之一的平衡。也正因如此，孩子们在成长过程中并未强烈感受到母亲的缺席，而我自己也得以保持对实务的敏感度。等到二孩进入大学后，我重新燃起了作为注册会计师施展热情的想法，于是再次加入会计师事务所。一路走来，我始终认为，与其追求“把所有事情都做到完美”，不如找到符合自身处境、能够持续下去的方式更重要。我也经常对女性后辈表示，与其背负对完美的压力，不如按照自己的节奏持续成长，这才更重要。
-在注册会计师这一职业中，女性参与比例有多高？
▲在约2.8万名已注册注册会计师中，女性注册会计师约6100人，占整体约22%。近年来女性合格者占比已升至38%，女性注册会计师的参与度正在持续扩大。
-虽然女性注册会计师比例在上升，但女性高管比例并不高。
▲根据2025年四大会计师事务所透明度报告，在全部822名合伙人中，女性合伙人为74人，约占9%。不过，这一问题不能仅从数字层面简单看待。还需要结合会计行业的职业结构和时间变化来分析。在大型会计师事务所，通常需要15至17年才能成为合伙人，而距今15年前，女性注册会计师比例仅约15%。考虑到这一点，未来女性合伙人比例也有望逐步提高。
-女性注册会计师面临哪些困扰？
▲注册会计师本质上是以专业性和业绩为基础接受评价的职业。因此，与许多女性专业人士一样，很多人都会在生育、育儿以及工作与家庭平衡中，对职业持续发展产生现实性的 고민。准备晋升合伙人的时期与育儿负担较重的时期重叠的情况也并不少见，因此也会出现中途调整职业方向或反复权衡的情况。
-要解决这一问题，需要什么？
▲我认为这不是靠某一个团体或某一项制度就能解决的问题。关键在于，无论女性处于职业生涯的哪个阶段，都能拥有持续成长的机会，并能与领导力岗位实现联结。尤其重要的是导师辅导、社交网络以及榜样经验分享等联结机制，同时也需要建立更系统掌握女性专业人士职业现状和领导层比例的基础。
-女性注册会计师协会正在推进哪些项目？
▲我非常关注“可持续职业生涯”。这也受到我个人经历的影响——在育儿占比较高的时期，我曾努力以自己的方式维持工作与家庭的平衡。目前，协会正为非全职会员或经历过职业空档的会员运营开业支持项目、具有“重启”性质的研讨会，以及导师辅导和社交网络项目。活跃在不同领域的女性注册会计师通过分享自身经验，向女性后辈传递现实信息与勇气。我认为，女性注册会计师真正需要的，并不是“完全没有中断的完美职业生涯”，而是在生活发生变化时，依然能够重新联结并持续前行的结构。女性注册会计师协会也在持续思考，如何帮助女性继续迎接新的挑战。
-如果有已规划的项目，能否介绍一下？
▲下半年，韩国女性注册会计师协会计划以试点形式启动成年监护财产管理公共专业人才培训。随着社会进入老龄化阶段，成年监护的重要性也在不断上升。成年监护分为人身管理和财产管理两大领域，在财产管理领域，我认为注册会计师的专业性与责任性能够得到有意义的运用。这也是注册会计师的专业性从财务领域进一步扩展到社会信任和公共性的机会。
-在人工智能时代，注册会计师应朝什么方向发展？
▲我认为，人工智能并不只是单纯削弱注册会计师的角色。近期，人工智能的应用范围已扩展到合同分析、异常交易识别、审计底稿编制支持、风险评估等会计审计实务的核心领域。然而，维持资本市场信任并对审计质量承担责任，最终仍是注册会计师的职责。人的判断、经验和伦理意识，是人工智能无法替代的部分。即便人工智能能够快速完成数据分析和资料审查，对结果进行解释并作出判断的仍然是人。今后，对注册会计师而言，比起数字本身，读懂其背后脉络与风险的能力将更为重要。归根结底，技术越发展，“人性”的价值就越重要。
-如果要向女性后辈注册会计师传达一句话，会是什么？
▲希望大家不要自己限制自己的可能性。注册会计师是一个能够以专业性为基础长期成长、并可向多种领域拓展的职业。希望大家带着勇气去挑战。韩国女性注册会计师协会也将成为坚实支柱，帮助女性注册会计师无论处于职业生涯的哪个阶段，都能彼此联结、分享经验并长期成长。
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生于1965年，继担任韩国女性注册会计师协会第15届会长后，现任第16届会长。1993年通过注册会计师考试后，她在Angeon会计师事务所（现安进会计师事务所）审计本部开始注册会计师生涯。目前，她作为Taeseong会计师事务所所属注册会计师开展工作。她曾担任韩国注册会计师协会女性副会长及女性委员会委员长，并于2024年被任命为独立纪念馆首位女性非执行审计。
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