连高薪挖角也拒绝……工作生活平衡优先
不止是回避晋升，成功标准也在变化
在美国上班族之间，随着优先考虑健康以及工作与生活平衡、即所谓“工作生活平衡”的氛围扩散，拒绝高薪和晋升的现象正在蔓延。
据《纽约邮报》3日（当地时间）援引基于人工智能（AI）的职业平台Kickresume面向1028名上班族实施的问卷调查结果报道称，出现了上述趋势。
调查结果显示，80%的受访者回答称“因为工作，心理健康恶化”，39%表示曾因心理健康问题而实际辞职。10名受访者中有7人回答称，如果没有与心理健康相关的福利制度，即便是提供更高年薪的工作岗位也可能会拒绝。
尤其是，上班族不仅会拒绝外部企业开出的破格挖角邀请，甚至连公司内部的晋升机会也会婉拒。与其升到更高职位，不如选择责任和压力相对更小的岗位，这种倾向被称为“Job-dropping”现象。
Kickresume首席执行官Peter Duris解释称：“随着过度的工作压力和压迫感引发职业倦怠，为了养育子女、照顾家人以及获得更好的工作生活平衡而选择Job-dropping，正成为一种颇具吸引力的替代方案。”
他表示：“人们常把职业生涯比作梯子，但个人成长并不一定只能向上。表面上看似后退了一步，但这也可能是为了守住心理健康而作出的主动选择。”
专家分析称，这种现象并不只是单纯地回避晋升，而是成功标准本身正在发生变化的证据。过去，高职级和高薪被视为成功的象征，但最近，兼顾心理健康、休闲、与家人的生活以及可持续的工作环境等因素的倾向正在增强。
《纽约邮报》报道称：“上班族已不再一味以更高职位为目标”，“重视生活质量的价值观变化，正在影响美国职场文化的整体面貌。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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