指标繁荣，求职者却叹气……美国劳动力市场蔓延“就业错觉”

by Kim Heeyun

Published 03 Jun.2026 15:29(KST)

职位空缺增至760万，实际录用减少
联邦政府裁员34.8万人、白领招聘放缓，竞争加剧

美国就业市场在指标层面持续呈现“独自繁荣”，但求职者切身感受到的就业之门却在不断收窄。

美联社、韩联社供图

美国有线电视新闻网1日（当地时间）报道称，尽管美国主要就业指标维持在良好水平，但实际求职者正因招聘公告减少和竞争愈发激烈而遭遇严重求职困难。

在低失业率和稳健新增就业这一组亮眼数字背后，行业分布失衡、政府主导的裁员寒潮以及人工智能（AI）引发的申请激增等阴影正愈发浓重。表面上看似温暖春日，但一线求职者经历的却是寒冷冬天，这正是“就业市场的悖论”。

美国劳工统计局发布的4月就业报告显示，美国非农就业岗位增加11.5万个。失业率与前一个月持平，为4.3%，低于长期平均水平。仅从表面来看，美国劳动力市场依然火热。

问题在于，这种繁荣华而不实。新增岗位大多集中在医疗（3.7万个）、运输与仓储（3万个）、零售业（2.2万个）等特定行业。相反，青年群体和高学历求职者更偏好的信息业岗位反而减少1.3万个。技术、金融、媒体等所谓“白领”岗位的招聘复苏实际上几乎不存在。

招聘公告未能转化为实际录用的“虚数”问题也十分严重。4月职位空缺与劳动力流动调查显示，职位空缺数为760万个，较前一个月大幅增加，但实际录用人数仅为511.6万人。这意味着企业虽然挂出了招聘信息，但在真正招人方面却变得极为谨慎。

生成式人工智能的普及带来了意想不到的副作用。随着越来越多求职者利用人工智能工具轻松批量投递数百份定制简历，企业收到的求职申请激增。

恶化求职环境的多重利空也在相互叠加。首先，联邦政府裁员寒潮推高了民间就业市场的竞争率。联邦政府就业人数在去年10月触顶后，到今年4月已骤减34.8万人。被公共部门挤出的资深劳动力大量涌入民间岗位，使应届和初入职场求职者的空间进一步被压缩。

与此同时，生成式人工智能的大众化带来了意想不到的副作用。随着越来越多求职者利用人工智能工具轻松批量投递数百份定制简历，企业收到的求职申请激增。最终，企业不堪筛选负担而抬高招聘门槛，求职者即便增加投递次数，也连面试机会都拿不到，陷入“AI悖论”。

此外，部分大型企业近期在组织重组过程中以“引入AI后生产率提高”为由，选择自动化而非新增招聘，因此也有观点担忧，未来连岗位需求本身都将萎缩。

“高学历背景”的防御力也已见底。随着越来越多人把攻读研究生作为应对经济放缓的突破口，高级学位持有者变得越来越普遍，但能够吸纳他们的专业和管理岗位却停滞不前。结果是，学历越高，越不得不下调求职预期，高学历人群的失落感也因此进一步加剧。

Kory Kantenga这位LinkedIn经济分析负责人指出：“当前的就业指标数字，完全无法反映无数求职者在一线亲身撞上的冰冷现实。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。