Kakao工会：“10日将进行4小时部分罢工…此后将提高力度”（综合）
创立以来首次罢工成真…同时在板桥举行集会
“先部分罢工代替全面罢工…此后视情况提高力度”
Kakao称“将尽最大努力确保服务稳定运营”
就绩效奖金等薪酬结构问题与资方发生矛盾的Kakao工会将于本月10日发起部分罢工并举行集会。工会还表示，视资方应对情况不排除扩大罢工的可能性。
全国化学纤维食品工会Kakao支会（Kakao工会）1日发表立场文件称，“计划于10日进行4小时部分罢工并在板桥举行集会”。
如果Kakao工会于10日按计划实施部分罢工，将成为Kakao成立以来首次罢工。Kakao工会在2024年集体协商破裂后，曾向京畿地方劳动委员会申请调解，但此后劳资双方达成协议，并未真正进入罢工。
对于首次集体行动选择部分罢工而非全面罢工，工会解释称：“我们了解到，外界对包括KakaoTalk在内、与日常生活紧密相连的多种服务出现中断或问题有很大忧虑。”
但如果资方在今后的协商中不采取积极态度，工会计划加强罢工攻势。工会表示，“我们不会立刻进行全面罢工，而是先进行4小时部分罢工，并将根据后续协商情况提高罢工强度”。
工会还将在同一天于Kakao总部所在的京畿城南市板桥站一带举行集会。工会已向警方申报，将于当天上午9时至下午4时在城南市板桥站一带举行集会，并游行至U-Space。
Kakao工会强调称：“核心诉求是停止因持续经营失败而进行的出售、分拆和裁员，保障就业稳定”，“并要改善因错误决策导致就业不安，却仍垄断压倒性报酬的以经营层为中心的薪酬体系”。
此前，Kakao劳资双方在上月27日于京畿地方劳动委员会举行的2026年工资协商第二次调解会议上未能缩小分歧，调解因此宣告中止。由此，Kakao工会获得争议权，可以发起罢工等集体行动。工会在调解中止决定作出后，曾预告将在本月内举行罢工。
工会主张，Kakao去年创下历史最高业绩，主要经营层获得了大规模绩效奖金，而员工却被提出远远不及此的失衡绩效奖金方案。资方单方面决策方式、超时劳动问题、对职场霸凌疑虑的应对不力，以及强迫成员同意取证调查等，也被指是矛盾的原因。
Kakao资方计划在继续与工会对话的同时，采取措施保障服务稳定。Kakao相关人士表示，“将敞开与工会的对话渠道，为达成协议而努力”，“并将建立必要的应对体系，尽最大努力确保服务稳定运营”。
业界认为，即便Kakao工会真正进入罢工，KakaoTalk的消息发送或Kakao Pay的转账等服务也不太可能中断。与一旦生产线停摆就会受影响的半导体等制造业不同，IT平台服务只需最少人力即可运营。为保障服务稳定而进行的服务器维护等工作，也可以通过自动化系统、必要岗位人员以及非工会成员员工来完成。实际上，去年Kakao Mobility实施2小时部分罢工时，服务也未出现障碍。由于Kakao总部工会此次同样只预告部分罢工，说明认为其对服务造成的影响不会太大。
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