打造工作与家庭兼顾的组织文化立下功劳
到2030年将女性高管比例提高至25%

Aumobio Korea(原Continental Korea)因致力于打造无差别工作场所、推动工作与家庭兼顾文化的扩散,其功劳获得认可,荣获政府表彰。


AUMobio Korea在“2026男女雇用平等强调期间纪念仪式”上被评为男女雇用平等领域优秀企业,荣获雇用劳动部部长表彰。从左起为雇用劳动部次官Kwon Changjun、AUMobio Korea代表理事社长Kang Dongyun。

AUMobio Korea在“2026男女雇用平等强调期间纪念仪式”上被评为男女雇用平等领域优秀企业,荣获雇用劳动部部长表彰。从左起为雇用劳动部次官Kwon Changjun、AUMobio Korea代表理事社长Kang Dongyun。

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Aumobio Korea 1日表示,公司在雇用劳动部主办的“2026男女雇用平等宣传周纪念仪式”上被评为男女雇用平等领域优秀企业,获颁雇用劳动部部长表彰。


本次纪念仪式于上月28日在首尔龙山区Peace&Park会展中心举行,值男女雇用平等宣传周之际,旨在表彰为扩散工作与生活平衡文化作出贡献的优秀企业及有功人员。


Aumobio Korea在母性保护制度运营、弹性工作制扩大、营造家庭友好型工作文化等方面持续发力,支持员工在工作与家庭生活之间实现平衡,其成绩获得认可。尤其是公司打造了不分性别,人人都可参与生育、育儿与照护全流程的工作环境,并通过实施错峰上下班制、混合办公制等多种灵活工作制度,构建包容性的组织文化,这些举措获得了高度评价。


旨在促进女性员工成长与扩大女性领导力的项目也在持续推进中。Aumobio Korea通过与人力资源体系相衔接的“Female Talent”优秀女性人才培养项目,以及面向下一代领导者的“小型MBA”项目等,强化女性领导力基础。公司每年还举办内部女性网络项目“KWE Conference”,以及帮助理工科女大学生探索未来出行领域职业路径的“线上全球企业探访”活动。


这一趋势也体现在招聘结果上。去年新入职员工中女性人才比例较前一年约增加一倍;在与正式录用挂钩的实习项目“Aumobio Star”中,相比第一期,女性录取者占比也有所提升。Aumobio计划以到2030年将女性高管比例提高至25%为公司整体目标,持续推进人才培养和组织文化改善活动。


Aumobio Korea代表理事社长Kang Dongyun表示:“此次获奖是全体员工为营造一个彼此尊重、身心健康并能专注投入的环境而共同努力所结出的成果。”他强调:“公司将尽最大努力,打造一个优秀人才汇聚、能够长期愉快成长的职场。”



另一方面,Aumobio Korea因其在营造良好工作环境方面持续付出的努力也获得认可,在2024年被雇用劳动部评为“工作与生活平衡优秀企业”,被女性家庭部评为“家庭友好认证企业”,并被产业通商资源部评为“女性工程人才成长支持优秀企业”等。


本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。

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