乐天集团三位数招聘应届生…启用“剔除硬性条件”的I'M选拔方式

by Kwon Jaehee

Published 01 Jun.2026 09:21(KST)

乐天玛特、乐天建设、乐天世界等12家子公司参与
招聘20余个岗位
在首尔、釜山举办“乐天Job Café”
开展面试与自我介绍写作专题讲座

乐天集团于1日表示，将自2日起启动“可预期的常态化招聘”。

乐天玛特·乐天超市、乐天建设、乐天世界、大弘企划、乐天Hi-Mart等12家子公司将参与此次招聘，在商品企划（MD）、经营支援、市场营销等20余个岗位招聘应届员工，招聘规模为三位数。

应聘可通过乐天集团招聘官网进行，同时可查询各子公司具体的招聘流程时间表和应聘资格等详细信息。

乐天玛特·乐天超市、乐天Hi-Mart以及韩国富士胶片将实施以实务能力为中心的“I'M（I'm Mania）选拔方式”。该方式在评估中剔除学分和外语成绩等所谓“硬性条件”，通过与岗位相关的作品集和现场试演等环节，评估应聘者实际履职能力和发展愿景。

乐天还将配合招聘日程举办“2026年上半年乐天Job Café”。活动将于2日在首尔、5日在釜山举行。乐天Job Café是每年6月和12月举行的招聘博览会，是一项在提供招聘咨询的同时，介绍集团愿景和成长战略的招聘品牌活动。

本次活动将开展自我介绍写作方法、性格与能力测评以及面试相关的特别讲座，并向所有参与者赠送收录乐天新员工面试心得的“招聘档案书”。此外，还将安排乐天百货、乐天精细化学、乐天建设、乐天酒店等主要子公司的招聘负责人及在职员工提供咨询。

乐天相关负责人表示，通过“可预期的常态化招聘”和Job Café，正在为求职准备生的职业规划提供支持，并计划今后持续完善招聘制度和就业支援项目。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。