“三星推5亿住房贷款，我们也要” SK海力士薪资谈判火种预告

by Lee Sojin

Published 31 May.2026 15:05(KST)

最快下月启动劳资薪资谈判
三星推最高5亿住房贷款后诉求升温

在SK海力士即将进入薪资谈判季之际，住房稳定贷款制度预计将成为本轮谈判的最大争议焦点。

据业界31日消息，开启“营业利润N%绩效奖金时代”的SK海力士，最快将从下月起启动“2026年薪资谈判”的集体协商。

京畿道利川市SK海力士总部外景。韩联社供图.

业界认为，SK海力士将以此前历经约5个月谈判才完成薪资谈判的三星电子劳资合意案为基准，提出与其相当水平的福利扩大等要求。据悉，尤其是在工会成员之间，要求扩大住房资金支持的呼声很高。

此前，三星电子劳资双方在团体协约中，暂定确认了6.2%的加薪、设立半导体部门特别经营绩效奖金制度及改善福利制度等内容。在此过程中，双方还同意引入公司内部住房贷款制度，面向无自有住房的员工，提供最高5亿韩元的购房资金、最高3亿韩元的全租（押金租房）资金，年利率为1.5%，最长偿还期限为10年。

相比之下，SK海力士现行住房资金贷款利率同为年1.5%，但额度上限仅为1亿韩元，存在差距，且为1年宽限期、15年等额本金偿还方式。

据传，工会除要求扩大住房资金支持外，还在准备与三星电子合意内容整体相匹配的要求方案，包括加薪幅度、半导体部门特别绩效奖金等。

SK海力士在去年9月的薪资谈判中，同意废除以营业利润10%为资金来源的超额利润分配金（PS）上限，并将该制度维持10年。由于SK海力士通过去年对绩效奖金体系的调整，已在相当程度上化解了主要争议，因此业界认为，今年的谈判将以加薪幅度和福利制度改善为核心展开。

一位业界相关人士在接受韩联社采访时表示：“在观察了三星电子的案例后，SK海力士劳资双方也更有可能选择现实利益，而非长期对立”，“以近期三星电子劳资合意为先例，今年SK海力士劳资谈判中，相比绩效奖金制度，扩大住房资金支持以及改善油费、通信费补贴、加薪幅度等，更有可能成为主要协商议题。”

他还补充称：“工会同样不得不考虑外界视线。”

另一方面，在采取复数工会体制的SK海力士，隶属民主劳动总联盟的技术文职工会与隶属韩国劳动组合总联盟的利川·清州工厂专职职工工会，预计将分别展开各自的薪资谈判。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。