星巴克员工眼中的公司评价：管理层仅获1.8分
其他细分项目在满分5分中也仅处于2分中段
星巴克韩国因“坦克日营销”被指侮辱5·18光州民主化运动而引发争议之际，有结果显示，在公司评价中，在职员工给管理层项目打出了最低分，引发关注。
星巴克在职员工给“管理层评价”打出1.81分…得分最高的“薪酬·福利”也仅为2.76分
31日，职场人社区“Blind”表示，对去年1月至今年5月期间星巴克韩国在职员工568人的样本进行分析后发现，在职员工整体评分在满分5分中平均为2.74分。尤其是在5个细分评价项目中，“管理层评价”得分最低，平均仅为1.81分。除今年2月曾达到2.00分外，这一管理层评价在调查期间始终徘徊在1分区间。
其他细分项目则为：▲薪酬·福利2.76分 ▲公司文化2.58分 ▲职业发展2.52分 ▲工作与生活平衡2.49分，全部停留在2分中后段。Blind相关负责人指出：“本次结果显示，相比薪酬·福利或工作与生活平衡，星巴克在职员工更将管理层的决策与沟通视为亟需改进的重要课题。”他同时补充称，即便是得分最高的薪酬·福利项目也仅为2分中段，整体来看难以认为在职员工口碑较高。
5月“坦克日”争议后“星巴克”搜索量暴增，星巴克在职员工使用社区的频率也上升
与此同时，韩国职场人关于“星巴克”的搜索量在本月大幅增加。Blind内“星巴克”搜索次数从4月的2393次激增至5月的9万1080次。同一期间，搜索人数也从944人大幅增加到4万6870人。
今年5月以来，在与星巴克相关的热词统计中，“抵制购买”以1038条位居首位，其后依次为：▲政府646条 ▲Chung Yongjin 505条 ▲合伙人（员工）453条 ▲门店452条等，成为主要关键词。
星巴克韩国在职员工总人数中，Blind月度活跃用户比例（MAU）本月达到66%，为本次评价期间的最高水平。
另一方面，在5·18民主化运动纪念日当天的18日，星巴克在开展随行杯促销活动时使用了“坦克日”“在桌上一拍！”等文案，被质疑贬损5·18民主化运动。受此事件影响，抵制星巴克商品的呼声不仅在消费者中蔓延，还扩散至公务员群体和劳动界，引发了巨大的社会反响。
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