“你父亲做什么工作？什么时候结婚？”Z世代票选最糟糕面试问题榜首

by Lee Sojin

Published 30 May.2026 16:54(KST)

87%求职者称“面试后对企业形象改观”
最令人不快的问题是“私人问题”，占33%

有调查显示，Z世代求职者中每10人就有8人以上，将面试视为对企业进行评价的过程，而不仅仅是单纯的招聘程序。

28日，在京畿道高阳市KINTEX举行的“2025大韩民国高中毕业人才招聘博览会”上，学生们正在参加面试。与报道无关的资料图片。2025.05.28 记者 Yoon Dongju

Jinhaksa Catch于28日公布了以1652名Z世代求职者为对象开展的“面试经历”问卷调查结果。

调查显示，87%的受访者表示，在面试之后“曾经改变过对该企业的印象”。其中，面试后对企业形象“变得更加积极”的回答最多，占58%；“既有积极也有消极变化”的占33%；“变得更加消极”的占9%。

分析认为，面试官的态度、提问方式以及面试流程等，成为判断企业文化和组织氛围的主要标准。

在有面试经历的求职者中，每10人就有4人表示，曾在面试过程中遇到令人不快或不公正的问题。被认为最令人不快的提问类型是关于结婚、生育、家庭关系等与职务无关的个人情况的“私人问题”，占比最高，为33%；其后依次为过度施压式提问（19%）、面试官不诚恳的态度（12%）、意图不明的提问（12%）、贬低学历或专业的提问（11%）、与外貌相关的提问（6%）、诱导诋毁前任公司的提问（5%）等。

应聘者认为，一场好的面试应具备的条件是面试官的充分准备与尊重态度。在可多选的前提下，“事先熟悉简历和申请材料”以53%位居首位，“营造倾听与尊重的氛围”以51%紧随其后。其次是提供面试补贴（20%）、无论录用与否都给予反馈（20%）、事前充分告知相关信息（20%）、准时开始并有序进行（14%）、提供反向提问机会（14%）、设置独立等候空间及现场指引（9%）等，被视为构成良好面试的要素。