差异化育儿休假与生育支持…乐天物产获男女雇佣平等优秀企业总统表彰

乐天物产29日表示，公司在雇佣劳动部主办的“2026年男女雇佣平等强调期间纪念仪式”上获得了男女雇佣平等优秀企业总统表彰。

男女雇佣平等有功者及优秀企业表彰是雇佣劳动部自1995年起实施的奖项，旨在营造男女可以平等工作的劳动环境，并发掘在全社会扩散男女雇佣平等意识方面有贡献的个人及企业予以奖励。

Lotte物产代表 Jang Jaehoon（右）在“2026年男女雇佣平等强调期间纪念仪式”上获得男女雇佣平等优秀企业总统表彰后，与雇佣劳动部次官 Kwon Changjun 合影留念。乐天物产供图

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乐天物产在构建以职务专业性为基础的公平雇佣环境，以及运营超出法律标准的母性保护和工作·家庭平衡制度等方面获得高度评价。在本次纪念仪式上，公司还以男女雇佣平等优秀企业身份进行了案例发布。

乐天物产正在构建以人才特质和职务能力而非性别为基础的公平招聘及评价制度等，确保性别平等的雇佣环境。去年，公司在选拔培育团队长候选群体的下一代领导者时，共选出9人，其中男性5人、女性4人，提供了均等的机会。此外，公司还通过选拔女性为乐天集团工商管理硕士课程入学对象、参与乐天集团女性领导者导师计划等方式，支持女性人才成长为下一代领导者。其结果是，女性管理者比例由2023年的9%提升至2025年的18%，扩大一倍；女性高管比例也由2023年的20%上升至2025年的33%。

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公司还通过高于法定标准的母性保护制度，支持员工实现工作与家庭的平衡。具有代表性的举措是，将与育儿相关的母性保护制度适用子女年龄标准，从法定的未满8周岁扩大到未满12周岁。此外，公司还提供最高500万韩元的不孕不育治疗费用支持、孕期每日缩短2小时工作时间、女性自动育儿休假制度以及男性育儿休假义务化制度。对于育儿休假复职员工，公司通过为期12个月的配菜配送支持“生活支援制度”，帮助其在复职后稳定生活。

乐天物产自去年7月起，通过新引入与母性保护相关的制度等方式，持续推进改进工作。公司通过实质性补偿改善员工对公司内育儿休假的认知，并为让符合育儿休假条件的员工无负担地使用制度，新设了“工作代理津贴制度”。当团队内出现休产假或育儿休假的员工时，公司向代理其工作的员工每月支付20万韩元，最长6个月。公司同时引入了“子女机构适应休假（带薪最多3天）”，以帮助子女在入托·入学时期适应新环境；为男性员工陪同配偶进行胎儿检查而设立的“胎儿检查陪同休假（带薪最多3天）”；以及为支持孕期难以工作的员工而设立的“准妈妈休假（无薪最多90天）”等制度。

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通过上述努力，公司获得了家庭友好型企业和休闲友好型企业再认证，以及首次获得工作与生活平衡优秀企业认证。乐天物产代表 Jang Jaehun 表示：“此次获奖，是我们为营造所有员工都能主动成长的公平且灵活的工作环境，并为引入男女共同为家庭作出贡献的先进家庭友好型制度而持续努力的结果。”他还表示：“当前正值公司向房地产专业企业跃升的重要时期，我们将更加致力于运营多样化制度，支持员工充分发挥能力与专业性。”

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