三星达成协议 台积电火速灭火…席卷半导体行业的绩效奖金矛盾[台湾芯通信]

在迎来人工智能（AI）半导体超级周期（超级景气）之际，全球半导体企业正面临围绕绩效奖励的内部矛盾。继三星电子在罢工前夕勉强达成劳资协议之后，全球最大晶圆代工企业台积电（TSMC）也因“绩效奖金削减”的传闻扩散，董事长亲自出面“灭火”。在AI景气带动下，销售额、利润和市值均创历史新高的半导体企业，其内部围绕业绩分配的矛盾正逐渐浮出水面。

中国台湾台积电。韩联社供图

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据台湾《经济日报》29日报道，台积电董事长兼首席执行官（CEO）Wei Zhejia于27日（当地时间）在一场非公开的公司内部市政厅式座谈会上表示，员工的利润分享绩效奖金规模今年将平均上调30%以上。Wei CEO取消了原定的海外出差，亲自抽身与员工面对面沟通。

此举缘于近期台积电部分员工在网络社区和公司内部公告栏上，对绩效奖金规模及薪酬体系表达不满。Wei CEO在会上向员工表示，“公司在员工福利和报酬方面的一贯方针不会改变”，“如果今年的人事考核与去年处于同一水平，那么年度绩效奖金将增加30%以上”，对这一点他充满信心。

Wei CEO接着称，“公司在台湾社会中承担着越来越重要的社会责任”，“今后在利润分配过程中，将进一步提高用于社会可持续发展和回馈台湾社会的投资比重”。但同时他也表示，“绩效奖金总额本身会持续增加”，对公司的成长前景展现出强烈信心。

在薪酬政策方面，他划清界限称，目前尚未考虑进行结构性加薪方案。他还表示，对竞争对手挖角人才的举动并不特别担忧。此外，他解释称，绩效奖金并非根据某一特定事业部门的业绩决定，而是综合考量公司整体的盈利能力和资源分配状况后作出决定。

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分析认为，台积电内部当前的这种氛围，可能也受到三星电子工会近期通过协商，为半导体制造部门员工每人最高发放约6亿韩元绩效奖金这一消息的影响。台积电虽然没有正式工会，但近期员工通过网络公开表达对报酬的不满。

有分析指出，此次争议反映出，在AI半导体景气推动下企业利润激增的背景下，整个半导体行业都在思考如何与员工分享收益。台积电之所以在最尖端半导体制造竞争中压倒英特尔、三星、联电（UMC）等对手、保持优势，离不开其卓越的技术实力和员工的奉献，因此，业绩奖励的公平性和分配问题被认为已成为今后管理层的核心课题。

今年，在AI芯片需求爆发的带动下，台积电取得了创纪录的业绩。第一季度净利润达5725亿新台币（约合27.38万亿韩元），是两年前同期水平的两倍以上。根据公司章程，台积电规定须将年度净利润至少1%划拨为员工激励资金。去年公司在员工利润分享计划中划拨了约1030亿新台币，同比增加46.6%。

台湾《经济日报》记者 Yoon Hyejung / 翻译=阿视亚经济

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