招聘机会均等、工作与家庭平衡制度获认可
Ajou 29日表示，在雇用劳动部主管的“2026男女雇用平等强调期间”颁奖典礼上，公司被选定为男女雇用平等领域优秀企业，并获得了劳动部部长表彰。
前一日在首尔龙山区战争纪念馆举行的本次颁奖典礼，旨在发掘并表彰为营造性别平等的雇用环境作出贡献的企业，从而引导企业自发改善用工惯例并扩大平等意识。
Ajou在雇用机会均等与能力开发支持、母性保护、工作与家庭平衡支持等领域取得了实质性成果，因而获得认可。舆论评价认为，公司从招聘阶段起就在不因性别而区别对待的前提下提供公平机会，入职后也建立起了不会出现职业中断、能够持续成长的组织文化和制度。
据此，Ajou的女性雇用比例以去年为基准达到43.1%，在最近3年持续上升，新招聘人员中女性比例也达到44%。所有女性劳动者均以正式员工身份工作，保持了稳定的雇用结构。
公司还强化了母性保护和工作与家庭平衡支持制度。通过运营育儿休假首月收入补偿、生育与养育支持、配偶生育相关制度、子女教育费支持、弹性工作制、孕妇居家办公指引等，支持员工持续其职业发展。
这些努力也带动了女性领导力的扩展。目前女性团队长比例已超过28%，以不分性别的晋升与薪酬体系为基础，女性管理者占比持续提高。公司还运营性骚扰匿名举报系统和定期伦理教育，以强化相互尊重的企业文化。
Lee Hwangcheol代表表示：“此次能够因我们为创造更好雇用环境所做的努力而获得认可，意义重大。今后也将以公平机会和基于信任的组织文化为基础，营造一个所有成员都能发挥能力、不断成长的环境。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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