三星超企业工会宣布“DS·DX分轨谈判重组”……着手化解内部矛盾
发布“谈判及工会运营方向”
着力化解事业部间矛盾、集中汇集意见
“为轻率发言致歉” 将进行委员长信任度投票
三星电子的过半数工会——三星集团超企业工会三星电子支部（超企业工会）表示，将把半导体部门与整机部门分离，重组为“双轨谈判体系”。这被视为为了解除本次工资谈判过程中暴露出的事业部间矛盾，并按业务部门更有系统地汇集意见。
超企业工会委员长 Choi Seungho 于28日通过《今后谈判及工会运营方向指南》公布了上述革新方案。
首先将分离Device Solution（DS）部门与Device eXperience（DX）部门。Choi 委员长说明称：“今后谈判将在超企业工会内部将DS部门与DX部门分开，分别运营执行部，以便能够反映各部门的特殊性和悬而未决的问题。”在8名执行部成员中，隶属DS部门的有5人，DX部门的有3人。
三星集团超企业工会三星电子支部委员长 Choi Seungho 20日在政府世宗办公大楼中央劳动委员会，结束于总罢工预告时间前一天举行的第三次事后调解会议后正离开会场。联合采访团供图。联合通讯社供图
View original image在DS部门，将掌握System LSI和代工（Foundry）的经营现状，并表示将要求公司提出能够实现扭亏为盈的愿景。此外，还将直接会见在2026年谈判中未能充分照顾到的CSS工会会员，听取意见，并向公司要求就该业务的持续与否及待遇改善作出回应。
在DX部门，将新任命2名专职执行部成员，建立能够集中回应工会会员诉求的体系。他还补充称，今后在DX部门谈判时，为了汇集多元意见，将允许其他组织也参与谈判。
他就谈判过程中出现的不当言行表示道歉，称“就过去的错误向大家致歉，作为委员长将承担全部责任”。同时表示，将于下月17日通过“委员长信任度重审全体大会”接受对其委员长职务的信任度评估。
他接着表示：“超企业工会将以筹备2027年工资及集体协约，以及构建DS、DX今后应当前进的运营体系为两大支柱，对组织进行整顿”，“今后的谈判将全力以赴，争取拿出比本次2026年谈判更令大家满意的结果”。
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