最终未能达成共识的Kakao劳资…工会称“下月计划罢工”(综合)
绩效奖金与RSU协商破裂…总部工会获得争议权
资方称“将保持对话渠道畅通并为达成协议而努力”
Kakao在创立20年后首次面临总罢工危机。围绕绩效奖金补偿结构等问题持续对立的劳资双方未能达成协议，工会获得争议权。已为集体行动做好准备的Kakao工会预告将于下月举行罢工。
Kakao27日发表立场文件称，“在京畿地方劳动委员会进行的2026年工资集体协商相关第二次调解会议上，劳资双方未能达成协议，调解已中止”。随着当天调解中止，Kakao工会获得了可以发起罢工等集体行动的争议权。
Kakao本社劳资双方当日下午3时起在京畿地方劳动委员会（地劳委）举行的第二次调解会议上进行了近8小时的协商，但未能缩小围绕核心争议点的分歧。双方在本月18日于京畿地劳委举行的第一次调解会议结束时，曾将调解期限延期至当天。
此前，全国化学纤维食品工会Kakao支会（Kakao工会）提前进行罢工投票并下定决心，Kakao首次总罢工成为现实的可能性大幅提高。Kakao工会于本月20日召开决议大会并表示，面向Kakao、Kakao Enterprise、Kakao Pay、DK Techin、XL Games等5家法人工会会员进行的罢工赞成与否投票已以赞成通过。
此次罢工也有可能演变为涵盖本社和子公司的联合总罢工。在Kakao本社之前，4家子公司同样因地劳委调解破裂，已经取得争议权。
Kakao工会相关人士表示，“预计下月罢工”，但同时称“具体细节还需讨论”。工会预计将先在内部讨论罢工时间点、方式等程序，再决定集体行动的强度。
Kakao劳资双方围绕绩效奖金等补偿制度及发放规模发生冲突。工会主张，Kakao去年创下历史最高业绩，主要经营层获得了大额绩效奖金，而员工却被提出远不及此的失衡绩效奖金方案。据悉，工会方面一直要求将去年Kakao营业利润的13%至14%用于发放绩效奖金。此外，资方单方面决策方式、超时劳动问题、对职场霸凌嫌疑应对不力、强迫成员同意取证取证（数字取证）等也被指为矛盾根源。
关于是否将附带转让限制条件股票（RSU）计入绩效奖金，劳资双方意见也出现分歧。Kakao自去年起不再发放股票期权，而是向在职满1年的全体员工每年发放价值500万韩元左右的RSU。资方认为应将其计入绩效奖金，而工会则坚持RSU应与绩效奖金分开计算。
Kakao相关人士表示，“在调解程序结束后，仍将对工会保持沟通渠道，并为达成协议而努力”。
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