Kakao劳资最终调解破裂…创立以来首次总罢工进入倒计时

by Lee Myeonghwan

Published 27 May.2026 23:27(KST)

绩效奖金与RSU协商破裂…总部工会获得争议权

围绕绩效奖金补偿结构等问题持续对立的Kakao劳资双方最终未能达成协议，导致工会获得了争议权。由于Kakao工会方面已经做好随时发起罢工的准备，Kakao自创立以来首次面临总罢工危机。

Kakao于27日发表立场文件称：“在京畿地方劳动委员会进行的关于2026年工资集体协商的第二次调解会议中，劳资双方未能达成协议，调解被中止。”

韩联社

Kakao本社劳资双方当天下午3时起在京畿地方劳动委员会（地劳委）举行的第二次调解会议上接到调解中止决定。当日劳资双方进行了近8小时的协商，但未能缩小围绕核心争点的分歧。双方此前在本月18日于京畿地劳委举行的第一次调解会议结束时，将调解期限延至当日。

此前，全国化学纤维食品产业工会Kakao支会（Kakao工会）提前进行了罢工投票，表明了发起总罢工的决心，因此Kakao首次总罢工成为现实的可能性大大提高。Kakao工会于本月20日在京畿道城南市板桥站广场举行誓师大会，并表示，在面向工会成员进行的罢工赞成与否投票中，Kakao、Kakaopay、Kakao Enterprise、DK Techin、XL Games等5家法人全部以赞成票通过。

不过，本次调解破裂并不会立刻引发全面罢工。工会内部仍需就罢工时间、方式等程序进行讨论。由于Kakao工会尚未正式宣布进入总罢工阶段，劳资双方仍有可能达成戏剧性协议。此前，Kakao工会在2024年因集体协议谈判破裂首次向地劳委申请调解，但此后就包括每周一次恢复居家办公在内的工资及集体协议达成暂行协议，最终并未真正走向罢工。

Kakao劳资双方正围绕绩效奖金等补偿制度及其发放规模发生冲突。工会方面称，Kakao去年创下历史最高业绩，主要经营管理层获得了大额绩效奖金，而普通员工却被提出远逊于此的不平衡绩效奖金方案。资方单方面决策方式、超时劳动问题、对职场霸凌疑虑应对不力，以及强迫成员同意取证（电子取证）等，也被指是矛盾的根源。

关于是否将限制转让条件附带股票（RSU）纳入绩效奖金范围，劳资双方意见同样相左。Kakao自去年起不再发放股票期权，而是向在职满1年的全体员工每年发放价值约500万韩元的RSU。资方认为应将其计入绩效奖金，而工会则坚持RSU应与绩效奖金分开计算。