绩效奖金拿到6亿也说“要离职” “都在投海力士” 三星员工心已动摇
“协议案获通过但心已不在这儿……在考虑跳槽”
随着三星电子劳资双方达成的工资谈判暂定协议案获通过，表面上的矛盾暂告一段落，但内部氛围并不平静。尤其是围绕绩效奖金差距的不满不断累积，一些员工已经开始考虑跳槽。
26日，某职场匿名社区上出现了一篇题为“男朋友是在三电代工（半导体代工）部门工作7年的工程师”的帖子。发帖人A某表示：“男朋友最近说，因为绩效奖金问题，在公司干劲大幅下降，他说想跳槽去SK海力士。”随后她又询问：“现在三星电子内部像他这样的人真的很多吗？”以打听公司气氛。
A某坦言：“不管男朋友在哪里、做什么，我都想支持和应援他，但现实中到底能不能跳槽，还是很好奇。他已经积累了职业履历，是继续待下去更好，还是离开更好，看上去他也很纠结。”
即便绩效纠纷暂时“缝合”…三星电子内部：“心已经不在这了”
看到这篇帖子的三星电子员工纷纷留言，分享自己感受到的内部氛围。员工B某评论称：“现在这种气场像传染病一样扩散。就连在存储部门也是这样。”对于“存储部门不是绩效奖金大丰收吗，为什么气氛会这样？”的追问，B某吐露：“一方面是因为奖金是以股票形式发放，再加上海力士拿得实在太多。最关键的还是公司对待员工的态度，这是最大原因。”
员工C某也留言称：“存储这边也都在准备跳槽。请帮忙给我们打打气。就算协议通过了，心已经冷掉的人还是很多。实际上，因为海力士条件更好，每次一有招聘公告，大家就都去投，录取了就跳过去，这几乎已经成了‘标准选项’。”其他员工也纷纷跟帖表示认同，称“士气低落的氛围属实存在”“能跳槽的话就应该跳”。
“半导体拿600万？我们才拿600万韩元”……内部矛盾成后续课题
此次暂定协议案在原有超额利润绩效奖金（OPI）的基础上，又增加了面向Device Solution（DS，设备解决方案）部门的特别经营绩效奖金。该绩效奖金以营业利润的一定比例为资金来源，且全额以公司自家股票形式发放，是其一大特点。
上个月20日，在京畿道水原市长安区的京畿雇佣劳动厅举行的三星电子工资谈判结束后，三星电子DS事业部（设备解决方案·半导体事业负责人）人力团队长 Yeom Myongu 与三星集团超企业工会三星电子支部委员长 Choi Seungho 在暂定协议上签字后握手致意。 联合新闻供图
View original image但按事业部不同，预计补偿规模差异巨大，这一点被指为新的争议焦点。若以今年三星电子营业利润为300万亿韩元为假设，存储事业部员工可获得约5.5亿韩元（税前、以年薪1亿韩元为基准）的股票形式特别经营绩效奖金，再加上上限为年薪50%的超额利润绩效奖金5000万韩元，合计可拿到6亿韩元。
代工（半导体代工）和系统LSI事业部则预计可获得1.6亿韩元的特别经营绩效奖金，加上5000万韩元的超额利润绩效奖金，合计2.1亿韩元。相反，Device eXperience（DX，设备体验）部门则很可能只能拿到价值约600万韩元的公司股票。
业界也在关注，这种氛围是否会真正演变为人员流动。随着半导体景气回暖、人才争夺战日趋激烈，员工对薪酬和组织文化的不满，很可能直接转化为跳槽决定。尤其是考虑跳槽到SK海力士等竞争对手的案例不断增多，被分析为今后可能演变为三星电子的人才流失风险。
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