三星劳资协议最终敲定…社长团承诺“5万亿社会公益、恢复DX竞争力”(综合)
三星劳资正式签署工资协约
社长团称“将深刻反省，杜绝重演”
Roh Taemoon表示“要为DX部门寻找突破口”
在三星电子劳资双方达成的工资谈判暂定协议于27日通过工会会员投票之际，三星电子劳资双方正式在工资协约上签字。当天，三星电子社长团承诺，为防止劳资矛盾再次发生，将在今后5年内筹措总额5万亿韩元规模的大型社会公益基金。同时，为平息设备体验（DX）部门反弹等后续风波，还传达了“将恢复DX部门竞争力”的信息。
三星电子与三星电子劳动组合共同交涉团当天上午11时在京畿道龙仁市器兴的三星电子The UniverSE举行“2026年工资协约”签约仪式。
签约仪式上，出席者包括三星电子设备解决方案（DS）半导体部门人力团队负责人副社长Yeo Myeonggu、副社长Kim Hyeongro，三星集团超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）委员长Choi Seungho，全国三星电子劳动组合（全三劳）政策企划局长Kim Jaewon等。
Yeo副社长表示：“以本次工资协约达成为起点，劳资双方将同心协力，致力于强化全球竞争力”，“感谢劳动组合和全体员工始终不放弃对话，以真诚态度参与交涉”。
Choi委员长表示：“本次工资谈判过程中虽然也有遗憾之处，但我认为，劳资双方经过长期对话与讨论，最终达成了具有意义的协议”，“今后也将持续努力，改善三星电子员工的劳动条件并提升其权利与利益”。
今年3月18日，在京畿道水原市灵通区水原会展中心举行的第57期三星电子定期股东大会上，担任大会主席的三星电子代表理事副会长兼DS部门负责人Jeon Younghyun正在致辞。联合采访团供图。联合通讯社供图
View original image当天，资方方面为本次事态承担责任，并承诺防止矛盾重演及加大社会公益支持。三星电子社长团通过立场文件称：“三星电子的‘工资及团体协约’已在劳动组合赞成与否投票通过后最终达成”，“对国民、股东、客户以及各位员工的关注与支持，以及政府的奉献性支援努力，深表感谢”。
社长团表示：“以此次事件为契机，我们重新审视了三星‘以事业报效国家’和‘人才第一’的经营哲学”，“今后将以谦逊姿态，深刻反省包括劳资关系在内的经营全局，确保此类事件不再发生”。
化解矛盾后的三星电子，作为大韩民国经济的支柱，一方面将继续推进技术创新和大胆投资，另一方面计划大幅强化社会责任。
社长团强调：“我们将通过不断的技术创新和大胆投资，未雨绸缪，成为支撑大韩民国经济的坚实后盾”，“同时也将进一步强化社会责任，使三星的成长与业绩不仅惠及员工，也能在社会中形成良性循环”。
最引人注目的是总额5万亿韩元规模的具体社会回馈项目。社长团表示：“今后5年内将筹措总计5万亿韩元，投资于‘共生及健康生态系统构建’和‘未来人才培养’”，“目前正在研究以二、三次协力厂商为中心的中小合作伙伴支持和产业灾害基金筹措、为弱势群体和小微个体工商户扩大包容性金融、为培养人工智能（AI）人才推进产学合作以及青少年教育等方案”。具体的贡献方式将经过董事会和合规监督委员会讨论后决定。
公司内部的凝聚力也再次得到确认。社长团表示：“包括劳动组合在内的员工也决定积极参与公司的这一决定”，并向员工呼吁：“我们是一体，是一家人。让我们智慧地凝聚力量，尽最大努力，让大家都能以身为三星人而自豪”。
在相对获得补偿较少的DX部门持续反弹之际，公司开始着手安抚内部矛盾。三星电子代表理事社长（DX部门负责人）Roh Tae-moon当天向对劳资工资谈判协议案表示不满的DX部门员工传达信息称：“今后将以更加严肃的态度，致力于恢复DX部门的竞争力，重新打造增长势头”。
Roh社长表示：“我认为，近期的工资谈判过程及其结果，让很多人感到被疏离、被剥夺，以及对公司失望和委屈”，并透露了上述内容。
三星电子代表理事社长Roh Tae-moon今年3月27日在京畿城南市DoubleTree by Hilton Seoul Pangyo举行的三星电子DX部门“2026年共生合作日（DAY）”活动上致辞。联合通讯社供图.
View original imageDX部门员工指责三星电子工会在工资谈判过程中未反映他们的意愿，因而走上直接行动。由非半导体部门员工组成的三星电子劳动组合同行（同行工会）前一天向水原地方法院提出了要求中止对暂定协议案进行赞成与否投票程序的假处分申请。同行工会不仅在考虑申请中止投票程序的假处分，还在研究投票效力停止假处分、确认投票无效之诉以及指控违反公平代表义务等措施。
Roh社长表示：“尤其是由于事业环境和行业景气差异，导致各部门出现不同结果的状况，作为部门负责人，我感到惋惜和责任沉重，并严肃看待DX部门当前面临的现实”，“我们正面临全球需求不确定性、成本与费用负担上升以及竞争愈发激烈等艰难的商业环境”。
他同时强调：“尽管如此，正因为大家在各自岗位上毫不动摇地履行职责，DX部门才能走到今天，我也坚信我们完全有实力重新树立竞争力”，“当前我们需要的是清醒直面现实，为DX部门开辟突破口”。
Roh社长表示，将亲自了解各事业领域需要改变什么、应更加大胆聚焦于何处、现场最迫切的需求是什么等问题。此外，他还表示，将重新检视成本结构、事业运营方式、产品竞争力和执行体系，夯实中长期增长基础。
最后他表示：“尽管形势不易，但我相信DX部门一定能够再次成功，而我也将以实际行动而非口头表态来兑现这一信念”，“会让大家的努力和奉献转化为切实可感的成果和自豪感”。
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