“连我的工作也要被抢走？”AI重塑招聘市场…高替代风险职业一览

by Park Eunseo

Published 27 May.2026 10:37(KST)

Updated 27 May.2026 11:21(KST)

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重复性岗位招聘公告减少13%
口笔译员、记者也被归为高风险职业

在生成式人工智能（AI）扩散之后，美国招聘市场中以重复性工作为主的岗位需求正在减少，而要求分析、技术、创意能力的职务需求则在增加。一些职业如口笔译人员以及记者、播报员等，被归类为较有可能被AI替代的职业群体。

帮助理解报道内容的示意图片。Pixabay供图

据美国全国广播公司（NBC）当地时间24日报道，哈佛商学院（HBS）教授 Suraj Srinivasan 研究团队，基于全球招聘数据分析企业 Lightcast 以及美国劳工部职业信息网络的资料，对2019年至2025年3月期间的招聘启事进行了分析。

研究团队对900余种职业和1.9万余个细分职务进行分析，计算出“自动化得分”。该得分越接近1分，意味着AI替代相关工作的可能性越高。

分析结果显示，自生成式AI在2022年开始全面扩散后，以重复性、结构化工作为主的职业，其招聘启事数量减少了13%。相反，需要分析判断、技术运用、创造性能力的岗位需求在同一时期增加了20%。

按职业来看，口笔译人员的自动化得分为0.8分，被列为AI替代可能性较高的职业群体。记者及播报员的得分也达到0.54分，被纳入高风险群体。在全部911个被分析职业中，自动化得分超过0.5分的职业共有164个。

研究团队还分析称，在自动化可能性较高的职务中，所需技能的种类也在减少。招聘启事中对相关职务所要求的技能数量减少了7%，这些职业中新出现的技能也呈下降趋势。

不过，在自动化可能性较高的职务中同样出现了变化。随着撰写提示词（Prompt）或使用AI工具等与AI相关技能在招聘启事中更频繁出现，传统工作内容一方面在消失，另一方面则对全新的工作方式和能力提出了要求。

研究团队强调，企业不应只把生成式AI视为单纯的成本削减手段，而应将其作为提升劳动者能力的工具。应当向自动化可能性较高职业的劳动者投入再培训项目，帮助他们提升判断力、沟通能力等AI难以替代的能力。此外，在AI对工作起到补充作用的职务上，还应强化员工的AI运用能力以及人与AI协同工作的能力。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。