在册6万5593名中95.5%参与投票
超企业工会以80.6%压倒性赞成率通过
DS部门“最高6亿绩效奖金”正式敲定
三星电子劳资双方达成的工资谈判暂定协议案于27日通过了工会会员投票。自劳资双方于本月20日达成戏剧性协议后，仅一周时间便获得了工会成员同意，三星电子创立以来最大规模总罢工的危机由此彻底解除。
隶属于三星电子工会共同协商团的三星集团超企业劳动组合三星支部（超企业工会）和全国三星电子劳动组合（全三劳）27日表示，就劳资暂定协议案进行的工会会员赞成与否投票结果显示，以过半数赞成最终获得通过。在全体在册工会会员6万5593人中，有6万2616人参与投票，参与率为95.5%。其中73.7%（4万6142人）投了赞成票，反对票仅为1万6474票。
分工会来看，超企业工会的投票率为96.5%（在册5万7332人中5万5333人参与），赞成率为80.6%（4万4606人），在整体通过中发挥了主导作用。全三劳方面，在册工会会员8261人中有89.0%（7283人）参与投票，但赞成比例仅为21.1%（1536人）。由于最大工会——超企业工会会员中约80%至90%为DS部门员工，被解读为他们对特别经营绩效奖金的高度期待反映在了投票结果之中。本次投票自本月22日下午2时开始，持续至当天上午10时结束。共同协商团计划于当天上午11时举行正式签约仪式，最终签署工资协议。
随着投票通过，暂定协议案即刻生效。协议核心内容是在维持既有超额利润绩效奖金（OPI）制度的同时，面向负责半导体业务的器件解决方案（DS）部门新设无上限（无“封顶”）的特别经营绩效奖金。以DS部门业务业绩的10.5%作为资金来源，可按业绩实现无限额奖励，记忆体事业部员工有望最高领取达6亿韩元的绩效奖金。
绩效奖金将全部以公司自家股票发放，发放后其中三分之一可立即处置，其余三分之二分别在1年和2年后方可处置。该制度将在今后10年内长期适用。但前提是，从今年起至2028年的3年间，DS部门每年营业利润需达到200万亿韩元；从2029年至2035年的7年间，每年则需达到100万亿韩元。除绩效奖金外，今年平均工资涨幅确定为6.2%，并将自3月工资起追溯适用。负责整机业务的器件体验（DX）部门员工则将另行获赠价值约600万韩元的公司自家股票，以示鼓励。
工会原本保留至下月7日的总罢工指示也正式撤回。业界内外一方面关注到，三星电子史无前例的罢工危机和由此激化的劳资矛盾得以通过对话方式解决，另一方面对于避免了至少10万亿韩元、最多可达100万亿韩元的直接和间接损失，社会上的宽慰情绪也在扩散。
虽然罢工危机暂告一段落，但需要解决的内部课题仍不在少数。首先，由绩效奖金差距引发的DS部门内部各事业部之间的矛盾被认为是最大问题。根据协议，与记忆体事业部不同，作为亏损事业部的晶圆代工和系统LSI等非记忆体部门，其绩效奖金预计仅在1亿韩元左右。尽管劳资双方同意将对亏损事业部适用惩罚性条款的时间点延后1年，但外界普遍认为，今后人才向记忆体事业部集中以及组织凝聚力下降几乎难以避免。DX部门同样感受到相对剥夺感，如何弥合内部矛盾被视为当务之急。
在此背景下，本轮协商过程中被排除在外、以DX部门为主的“三星电子劳动组合同行（同行工会）”向法院提交的“中止投票程序临时处置申请”的结果仍然是直接变量，因此即便协议案获得通过，工会之间围绕合法性与正当性的法律攻防战仍有很大可能持续。
在外部，股东的集体行动动向也正在迅速升温。三星电子股东团体“韩国股东运动本部”计划于当天中午12时在京畿地方劳动委员会前发表面向全国民众的声明，强调营业利润联动绩效奖金谈判的违法性，并宣布将启动司法程序。
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