最低工资决定标示“月折算额”…下月4日讨论承揽制适用事宜(综合)

by Im Onyu

Published 26 May.2026 19:53(KST)

26日召开第2次全体会议并决定标示月折算金额
劳资双方都将“三星绩效奖金”作为主张依据

为决定明年最低工资而召开的最低工资委员会全体会议时隔一个月再次重启。用人方表示，虽然受半导体出口景气带动，韩国经济成绩单有所改善，但受最低工资影响较大的小微企业持续不振，主张在考虑支付能力的前提下决定最低工资。相反，劳动者一方则称，中东战争导致物价上涨，劳动者生计成本负担急剧增加，要求将最低工资提高到能够防止实际工资下滑的水平。

同时，在当天会议上，用人方和劳动者方都提及三星电子绩效奖金争议，并分别将其作为主张提高或下调最低工资的依据。

26日，在政府世宗办公大楼举行的最低工资委员会第二次全体会议上，委员长 Kwon Soonwon 正在主持会议。联合新闻供图

最低工资委员会于26日下午在政府世宗办公大楼召开第2次全体会议。用人委员、韩国经营者总协会专务 Ryu Gijeong 在全体发言中表示：“第一季度我国经济因出口增加而取得了较好的成绩，但受最低工资影响较大的行业不振状况仍在持续”，“对内需景气敏感的住宿及餐饮业产出减少了1.3%，截至4月底，个体工商户贷款余额达460万亿韩元，创历史新高。”Ryu委员强调：“考虑到这种情况，今年最低工资审议应当把小微中小企业和个体工商户的支付能力放在首位。”他还主张按行业区别适用。Ryu委员称：“至少应当从目前难以承受最低工资的脆弱行业开始实行区别适用。”

用人委员 Yang Okseok（中小企业中央会人力政策本部长）指出：“虽然凭借半导体景气取得了史上最大的业绩，但绝大多数中小企业、个体工商户及其劳动者却因强烈的相对剥夺感而饱受痛苦。”他接着强调：“小微中小企业、个体工商户和自营业者恐怕已经沦为收入下位阶层”，这些群体并无提高最低工资的余力。

26日，在政府世宗办公大楼举行的最低工资委员会第二次全体会议上，劳动者委员、民主劳动组合副委员长 Lee Miseon 正在发言。联合新闻供图

相反，劳资一线的劳动界则将被韩国综指冲破8000点等华丽经济指标所掩盖的劳动者生计危机摆在台前。劳动者委员、韩国劳动组合总联合会事务总长 Ryu Giseop 提及三星电子绩效奖金争议和韩国综指上涨等问题，批评劳动市场内日益加剧的收入差距。Ryu委员指出：“一次性就超过最低工资劳动者数十年年薪的报酬差距，远远超出可以用个人‘运气’来解释的范围”，“在物价上涨压力之下，大部分低薪劳动者都在诉说生活困苦。”他强调：“必须通过最低工资，提出足以切断劳动收入两极分化恶性循环的明确上调效果。”他还主张，平台等承揽制劳动者也应纳入最低工资适用范围。Ryu委员呼吁：“在尊重劳动形态多样性的同时，最低工资保护范围也应作相应扩展。”

民主劳动组合副委员长、劳动者委员 Lee Miseon 指出：“即便最低工资突破1万韩元，劳动者口袋里依然没钱，工作越多越觉得吃亏，陷入绝望”，“在物价暴涨的情况下，劳动者每月实发收入还不到200万韩元，究竟是如何艰难支撑下去的，必须认真审视这一惨烈现实。”她接着表示：“强烈呼吁本次最低工资委员会能够作出维护低薪劳动者生存的公正上调决定，并决定将最低工资全面适用于所有劳动者。”

当天会议上，分享了本月开展的劳资利益相关方意见听取，以及对各事业场所劳动者和事业主意见听取的内容。专业委员会实施的“未婚单身劳动者实际生计费用分析”、“工资实际情况等分析”、“关于最低工资适用效果的实态调查”等结果也一并进行了报告。

必读新闻

三星电子“特别分红”效应显现，最高看至63万韩元……三星物产目标股价接连上调[周末理财]

最低工资委员会决定，在最终确定最低工资时，以小时工资为单位，同时标示按月折算金额（以每月工作209小时为基准）。第3次全体会议将于下月4日召开。从下一次审议开始，将展开关于是否对承揽制劳动者适用最低工资的讨论。最低工资法律规定的审议截止期限为劳动部部长提出审议请求之日起90天后的6月底。但以往多数情况下都会超过法定期限，审议持续到7月。

한글 기사 보기

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。