三星电子工资谈判暂定协议案投票率达92%…通过可能性上升
27日上午10点投票截止
新设半导体绩效奖金·调整OPI基准
以DX为中心的反对与禁令申请成变量
在三星电子工资谈判暂定协议案的赞成与否投票进入收尾阶段之际，外界普遍认为该协议案通过的可能性正在增大。有观测指出，占工会会员多数的设备解决方案（DS·半导体）部门成员的投票意向，很可能正向通过协议案一侧倾斜。
据业界26日消息，截至工会投票进入第5天的当天下午5时，隶属三星电子工会共同协商团的三星集团超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）与全国三星电子劳动组合（全三劳）合计投票率统计为92.4%。
最大工会——超企业工会在有投票权的5万7316人中，有5万3484人参与投票，投票率为93.31%。第二大工会全三劳在8187名有投票权者中，有7039人投票，投票率为85.98%。
投票将持续至27日上午10时。最终是否通过，将合并共同协商团所属各工会的投票结果后决定。在有投票权者中超过一半参与投票，且投票者中超过一半赞成时，暂定协议案即最终确定。
此次暂定协议案包括：在半导体部门以营业利润的10.5%作为资金来源，新设“特别经营绩效奖金”制度。同时，还包含将最高可达年薪50%发放的绩效激励（OPI）的资金来源，从原先的经济增加值（EVA）调整为营业利润的10%。
业界认为，如无特殊变量，协议案获通过的可能性很高。原因在于，拥有约5万7000名有投票权者的超企业工会中，相当一部分是DS部门员工；同时，反对气氛较强、以设备体验（DX）部门为中心的三星电子劳动组合同行（同行工会）此次未能参与投票。
也有观点认为，全三劳在整体有投票权者中占比并不大，即便全员投下反对票，对总体结果的影响也将有限。据悉，由于长期谈判带来的疲惫感，不少人希望尽早达成协议的氛围也相当浓厚。
不过，DX部门员工的反对情绪仍是变量。按照暂定协议案，DS部门员工有望获得大幅度的绩效奖金，而负责智能手机、家电、电视等业务的DX部门员工则很可能只以约600万韩元价值的本公司股票形式领取绩效奖金。由于预计部门间绩效奖金差距将进一步拉大，以DX部门为中心的反对声正在扩散。
同行工会最初与超企业工会、全三劳共同组建了联合斗争本部，与管理层展开谈判，但以DX部门员工意见未得到反映为由退出了联合斗争本部。此后，随着DX部门员工的反对情绪不断升温，据悉加入同行工会的人数也大幅增加。
同行工会当天向水原地方法院提交了要求中止赞成与否投票的临时处分申请书，启动法律应对。工会方面还预告，将提起确认投票无效诉讼等本案诉讼。
不过，也有观测认为，由于法院当天作出认可超企业工会团体协商正统性的判断，临时处分申请获准的可能性有所降低。水原地方法院驳回了5名DX部门工会会员针对超企业工会提出的“中止2026年工资及团体协商”临时处分申请，理由是“未能证明内容上存在重大瑕疵”。
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