“李政府执政1年”……职场甲质119：劳动法死角依然存在

by Lee Sojin

Published 24 May.2026 15:07(KST)

面向劳务师、律师、活动家等105人开展调查
对预防产业灾害和重大安全事故、修改工会法等持积极评价

有分析指出，李在明政府在消除劳动法死角方面的政策推进并不充分。

总统李在明。联合通讯社供图.

职场甲质119于24日表示，在李在明政府成立一周年之际，该团体自本月13日至21日面向所属劳务师、律师、活动家等劳动专家工作人员共105人，就对劳动政策的期待与评价进行调查，结果显示，93.3%的受访者回答称，李在明政府在针对不足5人事业场所、超短工时劳动者、特殊雇佣·平台·自由职业者等劳动法死角群体的政策推进并不充分。

受访者认为最为不足的政策是将劳动法适用范围扩大至不足5人事业场所（67.6%）以及对特殊雇佣·平台·自由职业者的保护（45.7%），其次是消除性别工资差距（21.9%）、保护移民劳动者（19.5%）、以及应对人工智能（AI）等技术变革所需的劳动者保护（19.5%）。

相反，受访者评价最为积极的政策是预防产业灾害和重大安全事故（56.1%）。对于通过修改工会法第2、3条等保障劳动基本权（54.2%）、根除拖欠工资（24.7%）、取缔包罗工资制和无偿劳动（23.8%）等劳动政策，也给予了积极评价。

在剩余任期内最应优先推进的课题中，被选中最多的是将劳动法适用范围扩大至不足5人事业场所（75.2%）。其后依次为保护特殊雇佣·平台·自由职业者（45.7%）、预防产业灾害和重大安全事故（25.7%）、以及应对包括AI在内的技术变革所需的劳动者保护（17.4%）。

职场甲质119方面指出：“尽管政府一直将消除劳动法死角作为主要课题提出，但调查结果如实反映出，政府未能加快推进保障法律之外劳动者权利的政策，或者推进的政策缺乏实效、甚至具有歧视性。”同时也分析称：“之所以出现这样的结果，还反映出政府在重大灾害问题、保障结社与组建工会的权利、根除拖欠工资以及改善包罗工资制等方面，展现出了一定程度的政策意志。”

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职场甲质119执行委员长 Oh Jinho 表示：“出身少年工的李总统在劳动节纪念辞中曾表示，‘不应因为雇佣形态和工作方式不同，就让权利的大小有所差别’。要让这句话成为现实，李在明政府的最优先课题就应当是消除劳动法死角。”他同时主张：“应当向不足5人事业场所劳动者和超短工时劳动者全面适用《劳动基准法》，并在劳动法上将特殊雇佣劳动者、平台劳动者和自由职业者等同样作为劳动者加以保护。”

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。