“绩效奖金拿得多，很爽吗？”……半导体职场人心里憋屈的原因
按事业场规模、用工形式等差异，两极分化愈发明显
专家忧心：“社会层面的疏离感可能加剧”
有分析指出，随着人工智能（AI）的普及带动半导体行业进入“超级周期”（超繁荣周期），劳动者的工资两极分化可能进一步加剧。
联合通讯社24日对统计厅国家统计门户（KOSIS）事业体劳动力调查结果进行分析后报道称，去年“电子零部件·计算机·影像·音响·通信设备制造业”中，正式员工人均月工资总额约为746万韩元。
而临时工及日薪工人的月工资仅约269万韩元，差距为477万韩元。正式员工工资比一年前增加约71万韩元，但临时工及日薪工人则小幅下降，差距进一步拉大。月工资差距在2020年约为316万韩元，5年间扩大到近1.5倍。
按企业规模划分，差异同样明显。员工300人以上企业的正式员工月工资总额为942万韩元，而300人以下企业正式员工仅约450万韩元。300人以下企业的临时工及日薪工人月工资仅176万韩元，大约只有大企业正式员工的五分之一。
在整个产业范围内，正式工与非正式工之间的差距也呈扩大趋势。去年全产业正式工的平均月工资总额为457万韩元，比非正式工（192万韩元）多出265万韩元。2007年差距约为126万韩元，18年间扩大逾两倍。
在特别薪酬方面的差距更加突出。去年正式工的平均特别薪酬为587万韩元，而非正式工仅为49万韩元。
专家担忧，半导体行业的超额业绩集中流向以大企业正式工为中心的人群，可能加剧劳动力市场内部的两极分化。有舆论指出，工资差距不仅会带来经济上的剥夺感，还可能演变为社会层面的失衡感。
另一方面，三星电子近期通过劳资协商，就以半导体部门业绩为基础引入特别绩效奖金制度达成暂行协议，并已面向工会成员启动赞成与否投票。去年三星电子员工人均年薪约为1.58亿韩元，比前一年增长21.5%。SK海力士去年的人均年薪约为1.85亿韩元，较前一年增加58.1%。
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