“600万？把谁当乞丐？”…三星电子绩效奖金差距引发工会间矛盾升级

三星电子虽然通过与工会的戏剧性临时合意化解了总罢工危机，但这次围绕各事业部门之间绩效奖金差距的“工会间矛盾”正在扩散。

三星电子劳资双方达成的工资谈判临时协议案赞成与否投票将持续到27日。然而，围绕绩效奖金分配，各事业部门之间的矛盾愈演愈烈。联合通讯社供图

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据财界23日消息，三星电子劳资双方于本月20日拟定了“2026年绩效奖金劳资临时合意书”。其核心是新设今后10年运行的“特别经营绩效奖金”制度。该制度在无发放上限的前提下运行，以劳资协商确定的经营业绩的10.5%作为资金来源。绩效奖金分配方式为：半导体（DS）部门整体分配40%，各单独事业部门分配60%。

业界推算，如果假定今年DS部门营业利润在约300万亿韩元水平，存储事业部员工人均可获得约5.6亿韩元，共同组织员工则约为4.4亿韩元。即便是目前处于亏损状态的代工和System LSI事业部员工，也有望获得约1.6亿韩元左右的绩效奖金。

相反，负责智能手机、电视和生活家电等业务的设备体验（DX）部门员工的绩效奖金据悉仅约为600万韩元。在同一家公司内部，奖金差距从几十倍到多则上百倍不等，DX部门员工在公司内部论坛上接连发布诸如“把谁当乞丐吗”之类的激烈言论，表达强烈不满。

加入工会的动向也急剧增加。根据DX部门员工占比较高的三星电子同行工会介绍，工会成员人数已从此前的2000多人在21日突破1万人。有观点认为，这是为在临时合意案表决中投下反对票而进行的动员。

DS部门内部也出现裂痕征兆。在长期亏损的System LSI和代工事业部员工之间，甚至出现了自嘲式的称呼“Leupang”。部分员工不满称“工会抛弃了Leupang”，而其他事业部则出现“1.6亿韩元也太多了”的反应，矛盾有愈演愈烈之势。

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此次临时合意案将于22日至27日期间进行工会成员赞成与否投票。鉴于存储事业部和共同组织员工人数合计约达5.5万人，认为通过可能性较高的预测占主流，但也有观点指出，内部反弹比预想更为强烈，结果难以轻易断言。

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