微软解散高层管理架构…为AI竞争进行大手术
新设以一线为中心的小规模扁平化组织
微软（MS）为应对人工智能（AI）时代，开始进行大规模组织改组，包括解散原有高层管理架构等。
当地时间22日，美国经济媒体《商业内幕》报道称，其获得了MS内部文件，文件显示，微软首席执行官（CEO）Satya Nadella解散了高级领导团队（SLT）。SLT是由各自负责大型组织、并直接向CEO汇报的核心高管协商机构。
近期，Nadella CEO强调快速决策与执行的重要性，并表示，“在AI时代，微软庞大的体量已经成为巨大的弱点”。据此，微软废除了既有的垂直型组织，改为引入以一线为中心的小规模扁平化组织体系。
首先，新设由Nadella CEO、总裁Brad Smith、首席财务官（CFO）Amy Hood、首席人力资源官（CPO）Amy Coleman、商业部门CEO Judson Althoff等5人组成的全公司经营组织“企业领导力”团队。该组织至少每周召开一次会议，重点负责公司运营和公司治理等核心决策。
由包括工程与产品部门负责人在内共35人组成的工程领导力小组也将全新运行。该组织采用工程师、研究人员、开发者、设计师等直接协作的架构，运营方式与初创企业相似是其一大特点。
高管层的世代交替与角色重组也在同步推进。自2023年起担任微软消费者业务首席营销官（CMO）的执行副总裁Yusuf Mehdi，在经历职责缩减后，最终决定离开公司。拥有35年资历的资深高管Rajesh Jha执行副总裁也被曝将于即将到来的7月新会计年度开始之际退休。
为统筹2024年新设立的AI部门，微软从DeepMind挖来的Mustafa Suleyman被委以重任，负责运营约650人规模的“超智能”（Superintelligence）组织。
此前，亚马逊创始人Jeff Bezos曾批评微软，称其“像是给那些想干到退休、得过且过的人准备的乡村俱乐部”。有舆论认为，此次组织改组意在摆脱这种旧有形象，将拥有22万名员工的庞大组织MS重塑为更轻盈、更敏捷的架构，以应对瞬息万变的AI竞争。
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