三星电子新设半导体“特别绩效奖金”…全额发放公司自家股票

by Park Joonyi

Published 21 May.2026 07:07(KST)

Updated 21 May.2026 09:03(KST)

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以事业业绩10.5%为资金来源
在保留OPI制度的同时新设特别经营绩效奖金
资金分配比例为部门40%、事业部60%

三星电子决定在半导体（DS）部门以事业业绩的10.5%作为资金来源，新设“特别经营绩效奖金”。

根据21日三星电子劳资双方拟定的《2026年绩效奖金劳资暂定合意书》，绩效奖金方面将维持现有的超额利润绩效奖金（OPI）制度，并在此基础上新增面向DS部门的特别经营绩效奖金。

特别经营绩效奖金以劳资合意选定的事业业绩的10.5%作为资金来源，不单独设定发放比例上限。

尤其是，资金分配比例为部门40%、事业部60%，共通组织的发放比例为存储事业部发放比例的70%水平。

此外，特别经营绩效奖金将根据公司规定的条件，全部以税后金额折算为公司自家股票发放。

20日，在京畿道水原市长安区举行的京畿雇用劳动厅会议上，三星电子结束工资谈判后，Samsung DS（Device Solution·半导体事业负责人）人力团队长 Myungkoo Yeo 与三星集团超企业劳动组合三星电子支部委员长 Seungho Choi 在临时协议书上签字后，与雇用劳动部部长 Kim Younghoon 合影留念。联合采访团供图。韩联社供图

获配股票的三分之一可立即出售，其余三分之一分别在1年、2年内限制出售。

出现亏损的事业部，将以部门资金为基础计算出的共通发放比例的60%作为发放比例，但适用时间推迟1年，自2027年奖金起开始适用。

DS部门特别经营绩效奖金将适用今后10年。

但以2026年至2028年每年实现DS部门营业利润200万亿韩元、2029年至2035年每年实现DS部门营业利润100万亿韩元为条件。

今年的平均工资涨幅确定为6.2%（基本涨幅4.1%，绩效涨幅2.1%）。

同时，劳资双方还就公司内部住房贷款制度、子女出生贺礼金上调（第一胎100万韩元、第二胎200万韩元、第三胎及以上500万韩元）等事项达成合意。