[编辑评判]三星工会懂得当下局势的分量吗

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如果以“三星是一家好企业吗”为主题召开一场公共讨论，恐怕一百个人会给出一百种不同意见。因为在我国现实中，这个问题至今依然炙手可热、充满争议。

即便如此，我仍想问一问三星集团超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）副委员长 Lee Songi：公司究竟做了什么，让你产生“干脆把我们（公司）给消灭掉才对”这样的念头，甚至说出“要是把我关进监狱，我就正好读点书、锻炼一下出来”“只要你们要，我可以当个流氓”这般骇人的话？如果一家连三星电子这样体量的公司，都犯下了让员工组织代表甘愿坐牢、以流氓般姿态进行斗争的重大错误，从董事长到一线干部，世人恐怕不会袖手旁观。

我也想问一问超企业工会三星BioLogics支部长 Park Jaeseong：公司是否犯下了严重到需要你盗取与会计相关的公司机密资料并向天下散布的违规行为？工会如果罢工，公司反正会遭受损失，那么就把这当成已经罢过工，要求公司多拿钱出来，这样的做法是否正常？

Park支部长和超企业工会委员长 Choi Seungho，却在如此危险的局面中，以与家人的约定等理由出国旅行。我也好奇，他们是否认真思考过：即便赞成争议程序，或者根本反对争议本身的数万乃至数十万名善良员工及其家人，为了“普通的日常生活”所作出的那些约定，其分量究竟有多重？他们声称自己并非单纯为了钱才这样做，但相信的人并不多。将数十万亿韩元不设上限地作为绩效奖金发放并加以制度化，或者平均加薪14%，并向每人一次性支付数千万韩元，这几乎就是他们全部的诉求，而这无论如何都只是金钱问题而已，不多也不少。

更何况，他们非但没有去协调部门间利益冲突所引发的矛盾，反而借机大放厥词，说就算因此分拆公司也没办法，又用“总统的指摘是说别的公司”来转移视线，这种“技术”又算什么？这与大约十年前“为三星电子半导体劳动者维权的人权守护者（半导体劳动者健康人权守护组织）”就产业灾害问题走向社会时，所高举的名义和社会连带价值，即便在争议之中，也为普遍性思考提供了契机的情形，形成鲜明对比。

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如果今天（20日）在三星电子劳资事后调解会议上能够达成协议，自然是好事，但还有工会成员投票这一关，而在这一过程中，领导层的领导力理所当然会产生影响。三星BioLogics的罢工也很可能受到三星电子事后调解结果的影响。韩国银行分析认为，如果三星电子工会举行总罢工，今年我国经济增长率可能会最多下滑0.5个百分点。三星BioLogics因工会的部分罢工，已被估算遭受超过1500亿韩元的损失。他们应当冷静想一想，自己到底摆下了一盘多少钱的“局”。

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