“招聘·考评也要经工会同意”……三星生物制剂全面罢工进入第3天

在三星生物制剂工会进入全面罢工第3天的3日，劳资双方的矛盾已从工资谈判扩散至人事及经营权干预争议。此次事态源于工会与资方在工资涨幅方案上的分歧，而工会又在集体协议要求案中加入了对新员工招聘和并购等公司核心经营决策的事前同意权，令局势更加复杂。尤其是罢工过程中出现的大规模生产受阻，以及围绕工会领导层行踪的争议叠加，引发外界担忧：此次事态可能损害公司在全球委托开发生产市场中长期积累的信任度。

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目前阻碍劳资谈判的焦点之一，是工会在集体协议要求案中提出的与经营相关的条款。工会要求，在决定新员工招聘、绩效考核标准设定以及今后企业并购等重大经营事项时，必须事先征得工会同意。对此，资方及业内指出，这属于对人事及经营权这一管理层固有权力和责任领域的过度干预。生物制药行业市场变化迅速、全球竞争激烈，能否在适当岗位及时引进人才、灵活运转组织，以及在恰当时机实施并购战略，往往决定企业能否生存。人事及劳资关系专家指出，保护劳动者就业稳定是工会的正当职责，但若直接限制招聘或经营战略本身，将严重削弱企业的市场应对能力，最终可能导致整个组织竞争力下滑。

在工资和福利相关谈判上，双方立场差距同样明显，尚未找到达成协议的突破口。资方自今年3月起，先后进行了共13次实务谈判与代表理事面谈，参与协商。公司在综合考虑当前支付能力后，提出基本工资上调6.2%、一次性发放600万韩元的方案。然而工会方面要求基本工资上调14%，并发放3000万韩元鼓励金，未接受资方提议。双方分歧迟迟难以缩小，矛盾最终演变为停工局面。

在距离三星生物制剂工会罢工还有一天的上个月30日，仁川延寿区三星生物制剂工厂悬挂着工会旗帜。联合新闻供图

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工会原本预告本月1日开始全面罢工，但在此之前已自上月28日起先行在部分工序中发起罢工。这一提前行动立刻对生产现场造成影响。作为医药品制造工艺核心环节之一的分装工序停止运转，引发整个生产线流程的连锁性受阻。鉴于生物医药品必须严格遵守质量管理和交货期，一道工序停摆，必然会影响到成品整体生产进度。资方估算，此次部分工序罢工造成的金钱损失规模约为1500亿韩元。考虑到该行业的订单获取高度依赖与全球客户之间的信任关系，若停工时间拉长，不仅会带来短期销售损失，还可能对今后新增订单等未来竞争力产生负面影响。

在工会上述行动之外，主导罢工的领导层态度也进一步激化了争议。宣布全面罢工并应当在现场总揽局势的工会委员长，在提前实施突袭式罢工后，却在罢工进行期间出国旅游一事被曝光。在公司遭受巨大经济影响、现场不确定性不断加大的时刻，组织“一把手”却不在岗位，甚至在工会内部也引发批评，认为此举“完全说不通”。原本应主导事态收拾的领导层缺乏道德性且处于缺位状态，正在削弱今后重启谈判和解决问题的推动力。

政府的调解尝试同样被工会的强硬态度所阻，尚未找到明确的突破口。上月30日，由雇佣劳动部中部地方雇佣劳动厅主持召开的劳资政座谈会上，委员长以出国旅游为由缺席。据悉，出席座谈会的其他工会执行部成员提出“将资方谈判委员全员更换”为对话的先决条件，被视为难以接受的要求。由于资方表明难以接受这一条件，外界评价认为，这几乎等同于以不合理要求为由拒绝对话的“撒泼式”行为。

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三星生物制剂相关负责人表示：“即使在罢工期间仍然响应劳动部的调解，是公司为通过对话解决问题所作出的真诚努力之一”，“工会应当停止非理性的要求和对罢工的强迫性动员，怀着沉重的责任感立即回到谈判桌前，通过对话寻求解决方案。”

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