“就你们要拿6亿？”…三星电子总罢工在即，工会退会潮涌动
非半导体部门被边缘化引发争议
单日退会申请超1000件
在三星电子工会预告总罢工之际，由于工会在绩效奖金诉求上被指过于偏向半导体事业部门，非半导体部门组员之间的不满情绪不断累积，已进一步演变为退会动向。
上个月23日，在京畿道平泽市三星电子平泽园区前举行的三星电子工会共同斗争本部“实现透明改革 废除上限——4·23斗争誓师大会”上，工会成员正在高喊口号。联合新闻供图
View original image据业界3日消息，近期超企业工会三星电子支部官网留言板上的退会申请帖骤增。此前每日退会申请不足100件，而在上个月28日便超过500件，29日更是突破1000件。据悉，公司内部公告栏和职场人士社区等平台上也不断有退会认证帖出现。
选择退会的组员们主张，超企业工会只把负责半导体的设备解决方案（DS）部门组员的利益摆在最前面。
作为三星电子唯一的过半数工会，超企业工会的组员中约80%由DS部门员工构成。本次罢工也以DS部门为中心推进。工会要求，针对DS部门，在不设上限的前提下，将营业利润的15%作为绩效奖金发放。然而，对于设备体验（DX）部门，工会并未提出单独的要求方案。
在这种形势下，DX部门内部的不满情绪不断升温。负责整机业务的DX部门，受同属三星电子的DS部门半导体涨价等因素影响，今年第一季度营业利润较上年同期下降了36%，甚至被认为全年可能出现亏损。在此背景下，如果工会诉求被接受，DS部门员工人均最高可获得接近6亿韩元的绩效奖金，而DX部门却连绩效奖金都无望，还要担心业务重组带来的“寒风砍刀”，由此引发强烈不满。
工会对DS部门内部亏损事业部——代工和系统LSI，也以同属DS为由，要求给予同等待遇，这一点同样引发DX部门反弹。DX部门批评称，工会为维持其过半数地位并获取罢工动员力，只专注于凝聚DS部门。
近期工会决定向参与15天以上罢工活动的工作人员支付最高300万韩元活动费，也进一步激化了矛盾。工会今年1月以设立与争议权相关的身份保障基金为由，将争议期间的会费从每月1万韩元上调至5万韩元，如今却对DX部门置之不理，却还要他们为工会领导层费用和工作人员补贴买单，引发不满。
随着工会内部矛盾加剧，有人担忧工会的代表性和罢工正当性可能被削弱，但鉴于在全部超企业工会组员中，DX部门所属仅约占20%，因此舆论普遍认为罢工仍将被强行推进。
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