三星超企业工会获认定为过半数工会…5月总罢工会带来怎样的影响
雇佣劳动部：“符合‘劳动者过半数工会’”
据悉，三星电子工会已获政府承认为过半数工会。值此将于5月举行总罢工、各方批评与忧虑涌现之际，外界关注工会是否会按计划强行推进罢工。
三星集团超企业劳动组合三星电子支部（下称“超企业工会”）30日通过官网表示：“雇佣劳动部将员工名单与工会会员名单进行对照核查后确认，超企业工会符合《劳动基准法》规定的‘员工过半数劳动组合’。”并称：“这意味着国家正式认可超企业工会是三星电子内部的过半数工会。”
超企业工会委员长 Choi Seungho 表示：“今后我们将以更强有力的谈判力和法律地位，传达各位工会会员的声音”，“作为劳动者代表，将与工会会员一道，依靠团结的力量改善劳动条件。”
根据《劳动基准法》，劳动者代表被规定为：在事业或事业场内，若存在由劳动者过半数组成的工会，则该工会为劳动者代表；若不存在由劳动者过半数组成的工会，则由代表劳动者过半数之人担任。
一旦获认可为过半数工会，资方在法律上即负有与工会就工资谈判、集体协议、休假天数以及结构调整时事前告知等事项进行协商的义务。不过，就三星电子而言，从过半数工会诞生之前起，公司已与各个单独工会以及员工协商会、共同斗争本部等开展工资谈判等协商工作，因此舆论认为，即便此次超企业工会获得过半数工会地位认可，实质上也不会带来太大变化。
23日，在京畿道平泽市三星电子平泽园区前举行的三星电子工会共同斗争本部斗争决议大会上，工会委员长 Choi Seungho 正在发表演讲。三星电子工会共同斗争本部供图
View original image超企业工会当天还公开了第二次全体大会表决结果，宣布关于引入工会会费工资代扣（Check-off）制度的议案获通过。在参与投票的5万7594名工会会员中，赞成票为5万2741票，占91.57%。所谓Check-off，是指资方每月在发放工资前预先扣除工会会费并划转给工会的制度，可大幅提升工会财务基础的稳定性。
超企业工会共同斗争本部表示，若与资方的协商仍无实质进展，将按此前预告，于5月21日至6月7日实施为期18天的总罢工。考虑到今年三星电子预期年度营业利润约为300万亿韩元，一旦罢工导致半导体生产线停摆，预计每天将产生约1万亿韩元的损失。实际上，平泽工厂在2018年因停电事故导致约28分钟停产，当时就造成约500亿韩元的损失。折算为一天，则相当于约2.6万亿韩元。
对此，三星电子在今年一季度电话业绩说明会上表示：“即使发生罢工，公司也将通过专门组织和应对体系，在合法范围内尽最大努力防止出现生产差池。”随后补充称：“公司在应对工会预告罢工的同时，也将依照法律和程序，诚实处理劳资悬而未决的问题，并优先通过与工会对话，力争圆满解决。”
被视为“国民企业”的三星电子，自创立以来第二次面临总罢工这一前所未有的局面，也在政界引发持续的忧虑与批评。
![[独家]“连中国人家属也要养？”国民年金向居住海外的外国人父母子女也发津贴](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026082710182594858_1787793505.jpg)
总统李在明当天在青瓦台主持的首席辅佐官会议上指出：“如果部分有组织的劳动者只顾自身利益，提出过分或不当的要求，最终遭到国民指责，那么不仅该工会本身，其他劳动者也会受到牵连。”他接着强调：“我们需要的不是‘只顾我一人’，而是为了让所有劳动者、乃至全体国民都能共同生存的社会，必须具备责任意识和团结意识。”
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
