劳委会认定CJ大韩通运·韩进须将货物连带列为谈判对象

by Lee Dongwoo

Published 28 Apr.2026 08:53(KST)

劳动委员会在审理CJ大韩通运和韩进的用人单位适格性案件时，认定受公营运输工会委托的货物连带工会也属于谈判对象。

28日据首尔地方劳动委员会消息，首尔地劳委在前一日就公营运输工会针对CJ大韩通运和韩进提出的集体谈判要求争议作出裁定，认为受公营运输工会授权的货物连带也可以被纳入谈判对象。

本案起因于此前CJ大韩通运和韩进在上月17日发布的集体谈判要求公告中将货物连带排除在外，公营运输工会对此提出异议并申请纠正。货物连带以其已从上级团体获得谈判权委托为依据，要求参与谈判，劳动委员会予以接受。

这一判断被视为承认了只要满足一定条件，特殊雇佣劳动者也可以成为集体谈判当事方，被评价为为劳动界一直主张的“特殊形式雇佣群体的集体谈判权”论点提供了支撑。

快递工会21日在首尔清溪广场举行“2022年全国快递劳动者大会”，敦促CJ大韩通运履行社会协议并接受对话。文湖南记者提供

有观点认为，此次决定也可能对围绕CU便利店物流发生矛盾的BGF Retail事态产生影响。货物连带一直要求与BGF Retail进行谈判，但公司以自身不具备原发承包方用人单位地位为由予以拒绝。

尤其是货物连带发起了拒运等集体行动，并在投入替代车辆过程中发生了工会成员死亡事故，矛盾进一步激化。劳动界很可能以本次判断为依据，再次强调其谈判要求的正当性。

不过，雇佣劳动部方面认为，本案难以与BGF事态等同看待。CJ大韩通运和韩进的案例经过了上级团体授权及劳动委员会程序，而BGF事件则是在未经过单独程序的情况下直接展开谈判要求和集体行动，在结构上存在差异。

劳动部相关人士表示：“这起案件是按照劳动委员会程序来判断谈判要求主体的案例”，“BGF事件是在没有单独程序的情况下直接提出谈判要求并开展集体行动，因此有必要加以区分。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。