78%中小企业称“有意愿招聘外国留学生”

调查显示，十家中小企业中有八家有意愿招聘外国留学生和求职者。希望在韩国就业的外国留学生比例也接近80%。外籍人力的运用有望成为缓解中小企业招工难的一种途径。

中小风险企业振兴公团28日表示，为掌握针对外国留学生及求职者的就业对接支持需求和一线认知，已开展问卷调查。本次调查于8日至15日以477家中小企业和676名外国留学生及求职者为对象，通过线上方式进行。企业调查对象为中小企业振兴公团政策项目支持企业，外国人则以全球人才就业先导大学和K出口战士学院参与者为中心展开。

庆南晋州市中小企业振兴公团总部

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调查结果显示，受访企业中有78.4%表示今后有意愿招聘外国留学生和求职者；63.7%认为这些人力有助于缓解招工难。但在招聘过程中，75.9%指出获取招聘信息及寻找合适人才的困难是最大障碍。认为有必要由公共部门主导积极开展匹配服务的比例也达到63.7%。受访企业中，首都圈占52.6%，非首都圈占47.4%，制造业占比为74.8%。

在针对外国留学生和求职者的调查中，也显示出较高的在韩就业意向以及对公共部门就业对接支持的需求。全部受访者中，78.8%表示有在韩国就业的意向；70.1%认为有必要由政府、地方自治团体和公共机构主导提供直接就业匹配服务。主要求职困难依次为：招聘信息搜寻困难（48.2%）、语言与文化障碍（41.0%）、签证手续负担（28.3%）。此外，69.3%的受访者居住在非首都圈，再次印证了以地区为基础开展就业对接的必要性。

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说明指出，本次调查结果表明，针对外国留学生和求职者的就业对接支持有必要超越单纯的信息提供，强化直接连接企业与人才的就业匹配功能。中小企业振兴公团人力成长理事 Johangyo 表示：“本次调查是同时确认中小企业与外国人双方对外国留学生和求职者就业对接需求的基础资料。今后将有机衔接全球人才就业先导大学、K出口战士学院、K-Work平台等现有项目，持续强化就业对接支持，使外国留学生和求职者能够为缓解中小企业的人才短缺、提升竞争力作出贡献。”

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