[记者手记]曾是父母的骄傲、朋友的羡慕…三星员工罢工，最后会留下什么

by Kim Jinyeong

Published 24 Apr.2026 10:33(KST)

“在三星电子工作时，我曾是父母的骄傲，也是朋友们羡慕的对象。”

近期在决议大会上，一位三星电子工会干部抛出的这句话，不只是简单的回忆，更展现了当今三星电子所面临的令人辛酸的一面。曾经象征着最高自豪感的那片舞台上，如今工会宣布进入大规模斗争的下一阶段，引入会费薪资代扣（Check-off）制度，以此提升5月总罢工的动能。集体行动是宪法保障的劳动者权利，但这种行动将带来的连锁反应，是否经过了冷静的自省与权衡，确实值得重新审视。

半导体产业是“24小时一秒不停”的连续工艺结晶。一旦因工会集体行动导致主要生产设施被占据、无法正常运转，局面将完全失控。洁净室环境一旦被破坏，正在生产线上的晶圆会瞬间全部变成废品。事实上，2018年平泽工厂发生的仅28分钟停电事故，就造成了约500亿韩元的损失。若按日损失折算，相当于约2.6万亿韩元；若工会预告的为期18天的罢工成为现实，预计损失最高可达20万亿至30万亿韩元，堪称天文数字。

更严重的问题在于，这场总罢工的“流弹”将越过三星电子这道围栏，直指整个半导体生态。半导体生产一旦停摆，最先被逼到悬崖边的，是因供货中断而陷入困境的合作伙伴企业，以及在那里默默工作的非正式工、派遣工、外包服务劳动者。根据2024年可持续经营报告，与三星电子相连的合作伙伴企业（含一、二、三阶）约有1700家。原本被视为“只属于三星内部”的劳资纷争，实际上系着整个半导体生态的命运。

在全球市场上信誉的下滑则更为致命。对于把供应链韧性视为首要标准的英伟达等全球“大客户”而言，对既定供货量的任何差池，都是足以促使其考虑终止交易的严重风险。一旦罢工被视为结构性缺陷，三星电子数十年间累积的品牌声誉，可能会如海市蜃楼般瞬间消散。

不妨回到文章开头的那句自白。如果曾经那样热爱并以公司为荣，那么在对这片深爱的土地造成致命伤害时，也应当保持逻辑上的一致性。若要主张工会所要求的数万亿韩元经营利润奖金是对正当劳动的回报，那么对于因自身选择可能引发的数万亿韩元损失，也应承担相应责任。在市场经济体制下，“利润要一起分享，损失则由公司单方面承担”的逻辑，很难获得认同。