iM Bank招募数字专家、资金运用及注册会计师等专业资深员工

iM Bank（行长 Kang Jeonghun）21日表示，为了在2026年上半年强化组织职务能力并获取核心人才，将在AX（人工智能转型）和数字等多个领域招聘外部人才。

为加速实现“New Hybrid Bank（新混合银行）”这一经营愿景，在与Remember & Company签署的业务合作谅解备忘录（MOU）等基础上进一步多元化人才引进渠道后启动的本次专业人员招聘，将在AX（人工智能转型）、数字、银行及安卓开发人员、用户体验/用户界面（UX/UI）、信托专家、资金运用、注册会计师、信息安全、风险管理、信贷审查、信贷专业稽核、信贷监察等多个领域招募有经验的专业人才。

大邱市寿城区 iM Bank 总部

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iM Bank相关负责人表示，通过本次上半年招聘，将持续获取引领基于人工智能的金融服务高度化及数字平台创新的核心专业人才；其同时表示，除人工智能和数字领域外，还计划在风险管理、信息安全、注册会计师等多个领域不断引进核心人才，以强化组织职务能力。

尤其是，iM Bank在不设年龄限制的前提下，积极引进在相关领域积累了多样且丰富经验的资深人才，还将面向在金融圈拥有长期工作经验的退休员工及其他领域的资深专家，持续开展“Senior Pro（资深专家）”招聘。

iM Bank的Senior Pro在信贷审查、信贷专业稽核、信贷监察等需要深厚专业性和丰富一线经验的岗位上表现突出。基于此，银行计划在本次招聘中，继续扩大已在公司业务网点负责人（PRM）、信贷审查员等岗位上取得良好业绩的Senior Pro招聘模式。据说明，这是在确认资深人才的经验诀窍和人脉网络切实有助于提升组织竞争力之后作出的战略性决定。

应聘申请通过iM Bank官网招聘公告栏自本月20日起至5月3日受理，各领域将依次进行材料审核、面试等程序。具体招聘日程及各岗位应聘资格可通过官网公告查询。

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iM Bank招聘负责人在说明2026年招聘背景时称，基于与Remember & Company的战略性业务合作谅解备忘录（MOU），人才引进体系得以进一步高度化；同时表示，iM Bank将以AX和数字领域为中心，不断强化核心组织职务能力，并且不受年龄限制，积极引进在各个领域具备卓越能力的Senior Pro，加快实现“New Hybrid Bank（新混合银行）”愿景。

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