20日，中坚企业联合会会长 Choi Jinsik 在“劳资政午餐座谈会”上发言
经济社会劳动委员会委员长 Kim Jihyung、韩国劳动组合总联盟委员长 Kim Dongmyeong、雇佣劳动部部长 Kim Younghun 出席
有中坚企业界指出，要同时构建作为可持续增长基础的产业内优秀人力回流及共同体稳定化路径，亟须尽快转变对就业灵活性的认知。
韩国中坚企业联合会会长 Choi Jinsik 20日在“劳资政午餐座谈会”上表示：“一方面要大幅扩大青年就业，另一方面要通过岗位的灵活流动，提升能够切实应对人工智能转型（AX）的企业竞争力，并防止有效人力能力的流失，从而缓解不必要的个体工商户市场过热，亟须付出综合性的政策努力。”
20日座谈会上，从左起，雇佣劳动部部长 Kim Younghun、韩国中坚企业联合会会长 Choi Jinsik、韩国劳动组合总联盟委员长 Kim Dongmyeong、经济社会劳动委员会委员长 Kim Jihyung 正在合影留念。韩国中坚企业联合会供图
View original image在上月19日举行的“新政府第一期经济社会劳动委员会成立仪式”上，经济社会劳动委员会委员长 Kim Jihyung 当场回应了 Choi 会长的建议，由此促成了当天的座谈会。座谈会由 Choi 会长、Kim 委员长、雇佣劳动部部长 Kim Younghun、韩国劳动组合总联盟委员长 Kim Dongmyeong 出席。
Choi 会长表示：“为强化就业灵活性而作出的既有努力，因意识形态对立、社会信任不足以及制度支撑薄弱，连完整的试验都未能进行”，并强调：“要将就业灵活性确立并落地为共生循环，就必须进一步强化企业在劳动力再配置及再教育方面的责任，同时由政府快速而有力地推进支持企业自发努力的‘监管合理化’，通过这一过程恢复劳资政作为引领大韩民国经济与产业发展的‘一支队伍’的互信。”
Choi 会长还表示：“作为巨大的时代性转折，不仅是AX，包括人口结构变化、保护主义贸易扩散和供应链不稳定等内外部环境变化，要想切实应对，迫切需要在劳资政信任与共鸣基础上的全方位劳动结构改革。”他指出：“应大幅扩大劳资政深入而开放的沟通契机，通过这一过程，达成一种社会共识——企业竞争力提升劳动价值，劳动创新带动企业成长，形成共生的良性循环，使就业的灵活性与稳定性相互协调统一。”
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