两性平等委员会时隔5年于20日举行线下会议
推动缩小薪酬差距，营造性别平等的劳动环境
强化照护安全网…引入两性平等委员会改进建议职能
性别平等家庭部将推动于明年3月引入雇佣平等公示制度。该部计划为运行雇佣平等公示制度完善法律依据，并构建公示系统。
Won Minkyung 性别平等部部长于本月17日在政府首尔办公大楼举行的“第19次两性平等委员会事前吹风会”上表示：“为营造公平且性别平等的劳动环境，将通过完善雇佣平等公示制度的法律依据并构建公示系统，引导企业自发消除性别差距。”
Won 部长称：“关于消除我国的性别工资差距，许多国民和企业都持赞同态度”，“为在明年3月引入雇佣平等公示制度，除本部外，还在同多个机构共同做准备。”
雇佣平等公示制度是指向公众公开企业内部男女劳动者的雇佣现状及工资差距，以提高透明度的制度。政府认为，通过该制度可以增加女性的经济活动参与，并有助于消除劳动力市场的结构性性别差距。同时，在既有面向大企业和公共机构实施的积极雇佣改善措施（Active Affirmative Action）的基础上予以补充，进一步引导企业更加自发地进行改进。
我国在经济合作与发展组织（Organisation for Economic Co-operation and Development）成员国中性别工资差距最大，而在当天发布的国家性别平等指数中，性别工资差距指标得分为70.9分，较前一年（71.0分）有所下降，被指为顽疾。
本月初，由共同民主党议员 Park Hongbae 作为《两性平等基本法》修正案代表提案人所提出的雇佣平等公示制度方案显示，一定规模以上企业须提交▲按职业类别、职级、雇佣形式划分的男女劳动者现状▲按职业类别、职级、雇佣形式划分的男女劳动者工资现状▲性别工资差距改善计划等内容。
女性劳动者雇佣比例未达标的经营者必须制定积极雇佣改善措施的实施计划并提交给性别平等部部长，部长可要求经营者对实施计划进行补充。
Won 部长表示：“对于法律并未赋予公示义务的中小企业和中坚企业，也将不断扩大雇佣平等公示的意义。”
此外，于20日召开的两性平等委员会是时隔5年首次以线下会议形式举行。Won 部长表示：“讨论了恢复和扩大此前萎缩的性别平等政策渠道，并激活性别平等政策统筹、协调职能的方案。”
从两性平等委员会公布的今年实施计划来看，为强化照护安全网，将面向小学三年级学生新设课后项目使用券（每年约50万韩元）。为减轻双职工家庭的育儿负担，将育儿照护服务支持的收入标准从原先的中位收入200%以下扩大到今年的250%以下，受助家庭也将增加至12.6万户。
同时，将为性剥削受害儿童和青少年在离开庇护所后新设自立补助金，1年内每月发放50万韩元。
另外，两性平等委员会还决定，为强化跨部门性别平等政策的统筹与协调功能并提升政策的实际影响力，将新设改进建议职能。通过设立各领域专业委员会，积极推进部门间协作课题的发掘和改进事项的讨论。并通过激活中央与地方的专门部门、两性平等委员会等协商机制，进一步推动社会各领域和各地区的性别平等政策扩散。
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