KB国民银行面向残疾青年推进“企业体验项目”等计划
KB损害保险新开发11个残疾人专用岗位…扩大残疾人雇佣
通过“Bravo Beaver”扩大股权投资型间接雇佣至更多子公司
KB金融集团借“残疾人日”之机，通过扩大残疾人雇佣和发掘定制化岗位，积极推动包容性用工文化的扩散。
据KB金融介绍，其核心子公司KB国民银行自2022年与韩国残疾人雇佣公团签署协议以来，每年持续新招聘30名以上残疾员工，今年也计划扩大新人招聘规模。尤其是今年将新推出“定期企业体验项目”和“实习招聘”，以支持残疾青年人才增强竞争力，为残疾青年提供实际工作经验。通过这一举措，让他们提前体验中长期职业生涯，帮助其找到适合自身的岗位。
KB损害保险今年也新开发了11个残疾人专用岗位，推进“岗位定制型一线配置战略”，计划扩大残疾人招聘。这一战略并非局限于简单的文书辅助工作，而是将业务领域扩展至包括社会公益项目的策划与战略制定支持等高附加值岗位，在提升残疾员工工作满意度的同时，构建先进用工模式。
KB证券除公司内部岗位雇佣外，还通过与韩国残疾人雇佣公团合作运营“Seomseom Oksu”门店的方式开展用工。这是由在公团完成培训课程的残疾人向铁路乘客提供免费美甲护理服务的公益型门店，目前在全国共运营12家。其中由KB证券直接运营的有3家，继永登浦站店（2022年）、梧松站店（2023年）之后，最近又在东滩站新开了一家门店（2026年4月）。
KB金融除直接雇佣外，还通过被认定为发展性障碍人士标准事业场所的“Bravo Beaver”扩大股权投资形式的间接雇佣。银行、证券、资本公司共同参与，截至去年年底共实现48名间接雇佣。今年计划将参与范围扩大至KB资产运用，在此基础上进一步强化以地区为基础的残疾人就业创造。
KB金融集团相关负责人表示：“相比单纯扩大招聘人数，更核心的目标是让残疾人才在发挥自身专业性的同时，自然而然地被认可为组织的主力，形成这样的文化”，“今后将打造一个让残疾不再成为工作障碍的包容性职场，完善只属于KB金融的真诚信用工模式”。
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