咖啡师、美甲护理等定制化岗位
值此残疾人日之际，正在落实“共同成长的雇佣模式”的韩华集团金融子公司残疾人就业案例备受关注。
韩华金融子公司（韩华生命保险·韩华生命金融服务·韩华财产保险·韩华投资证券·韩华资产运用·韩华储蓄银行）17日表示，旗下所有公司均已超额完成残疾人法定雇佣人数。
韩华金融秉持“残疾人雇佣不仅是完成法定人数指标，更是构建作为组织成员共同成长的结构”这一原则，通过发掘多样岗位和改善工作环境，持续扩大雇佣规模。
以本月为基准，韩华金融6家公司的残疾人法定雇佣人数为294人，实际雇佣人数则达到319人，高于法定标准，且全部为直接雇佣形式。
分公司来看，韩华生命101人、韩华生命金融服务49人、韩华财险113人、韩华投资证券40人、韩华资产运用12人、韩华储蓄银行4人，所有子公司均达到或超过法定雇佣标准。
尤其是韩华生命，自2023年在保险业界率先实现残疾人法定雇佣率3.1%后，2024年提高至3.3%，2025年提高至3.5%，到2026年4月进一步提升至3.6%，持续扩大雇佣。韩华生命金融服务今年的雇佣率也达到3.3%，超出法定标准。
基于上述成果，韩华生命和韩华生命金融服务分别在2024年和去年获得了雇佣劳动部“True Company”部长奖。
韩华金融残疾人雇佣的核心在于“岗位设计”。公司并非简单将员工安排到既有岗位，而是综合考虑残疾特性和组织需求，通过量身定制的岗位赋予其实质性角色。
目前，韩华金融整体共有319名残疾员工在职。与员工福利相结合的专业岗位也在持续扩大，包括咖啡师（公司内部咖啡馆）、图书管理员助理（图书馆）、美甲护理、语言讲师助理、健康管理师（呼叫中心健康管理）等。
韩华生命的公司内部咖啡馆由16名咖啡师运营，提供高品质饮品。与过去外包运营相比，销售量增加了4倍以上。
韩华生命金融服务和韩华财险引入美甲师岗位，为残疾人提供稳定就业机会。听障美甲师通过富有创意的设计策划和施术，与员工自然交流，获得了高度满意度。
此外，韩华财险还支持残疾设计师以居家办公形式制作营销内容，构建了既不中断职业生涯又能延续专业性的工作环境。
韩华投资证券正在运营语言讲师助理岗位。目前有7人参与线上英语教育运营，负责学员出勤与进度管理、课程支持以及教学反馈整理等工作。
韩华金融还借残疾人日之机，运营多种沟通交流项目。
韩华生命于残疾人日前夕的本月13日，通过“One Team Plus Day”活动，为残疾员工开展文化体验项目并给予认可假期，从而强化组织内部的共感文化。
韩华生命金融服务在本月8日举办了由残疾人美甲师及相关机构参与的纪念活动。通过制作招聘宣传视频和给予认可假期等措施，扩大残疾人友好型组织文化。
韩华金融表示，今后还将持续在数字化岗位、专业岗位等新领域发掘残疾人就业机会，并通过改善工作环境，打造高满意度的工作场所。
Kim Jeong-su 韩华生命人力资源（HR）战略室室长表示：“残疾人雇佣不仅是单纯的社会公益，更是与企业竞争力直接相关的要素”，并称“今后也将在‘一起走得更远’这一经营哲学下，持续推广包容性的雇佣模式”。
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