“用地方货币发绩效奖金”……围绕三星电子·SK海力士奖金的争议竟出现离谱主张

by Seo Jiyeong

Published 17 Apr.2026 10:05(KST)

天文级绩效奖金预期引发杂音不断
有意见指出“必须考虑税收与金融支持”
甚至出现“以地方货币发放”的主张

以卡片形式发行的京畿地区货币资料照片，与正文无直接关联。韩联社供图

随着全球人工智能（AI）投资扩大引发半导体“超级周期”正式开启，三星电子和SK海力士的业绩正大幅飙升。由此推算，明年年初将发放的绩效奖金规模也被预计将达到天文数字，从企业内部的薪酬分配问题，正扩散为一场社会性争论。

尤其是在这一产业中，政府支持与产业基础设施投入一直并行推进，在这种产业特性下，巨额成果是否应当集中发放给特定企业的员工，相关讨论正不断升温。有观点甚至以促进内需为由，提出“把绩效奖金以地方货币形式发放”这一离谱主张。

近期，全球投资银行麦格理预计，SK海力士明年的营业利润将达到447万亿韩元。以此为基准，用于超额利润分配金（PS）的资金约为44.7万亿韩元，按全体员工（约3.45万人）计算，人均可发放的绩效奖金约为12.9亿韩元。

京畿道利川市SK海力士总部内，员工们正在下班离开。

这一预期被解读为去年实施的绩效奖金制度改革所带来的影响。SK海力士通过劳资协商，决定将营业利润的10%作为绩效奖金资金来源，同时废除了此前“基本工资1000%”的上限。由此形成了只要业绩改善，绩效奖金便可事实上不设上限增长的结构。

实际上，今年同样有望实现“亿级韩元绩效奖金”。证券业预计，SK海力士今年的营业利润为251万亿韩元，按此推算，明年年初发放的绩效奖金，人均约为7.28亿韩元。

这一趋势正向整个行业扩散。三星电子工会同样组建了共同斗争本部，要求将营业利润的15%用于发放绩效奖金。以营业利润300万亿韩元为基准，规模约为45万亿韩元，按半导体（DS）部门员工（约7.7万人）计算，人均绩效奖金可达约5.8亿韩元。

在网络上，围绕这一问题的各种主张也层出不穷。近期，有网友表示：“三星电子和SK海力士的成果是与国民共同创造的”，并主张“为了防止绩效奖金流入房地产等资产市场，应当以地方货币形式发放”。

另一位网友则称：“海力士当年破产，是通过产业银行动用国税才得以重生，那么海力士的绩效奖金理所当然也应该由全国民众一起分享”，“为什么只有海力士员工能拿？”他如此指出。

这一争议的背景，是政府对半导体产业的支持。政府通过2023年的“K-Chips法”，对研发和设备投资提供最高20%的税额抵免，据悉，两家公司在最近2年间获得的税收优惠总额约达20万亿韩元。

首尔三星电子瑞草办公大楼。

此外，通过半导体特别法提供的基础设施支持以及政策性金融等措施，公共支持集中投向整个产业。尤其是在不景气时期，产业银行提供低利率贷款等金融支持，道路、电力、供水等基础设施也由政府主导建设。

因此，有观点持续批评称：“在投入了国民税金的产业中，是否合适只让企业员工独享堪比‘彩票大奖’的绩效奖金？”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。