五大战略、141个项目
兼顾老年群体与青年定制化措施
首尔恩平区（区厅长 Kim Mikyung）正式启动应对超高龄社会的定制化就业对策。恩平区于17日表示，已制定并公布《2026年度就业对策年度分阶段细化方案》。今年的目标是创造1.4364万个就业岗位，并实现15~64岁人口就业率69.7%。
区方面将结合超高龄社会、青年人口占比偏低、小商工商户为主的产业结构等地区特性，推进5大战略和141个项目，构建覆盖青年、女性、中年、老年人及残障人士等全体群体的体系。
主要战略包括：扩大“恩平模式”社会服务型就业岗位，按人生周期发掘满足需求的定制化岗位，通过强化职务能力实现分领域就业对接，提升小商工商户竞争力，以及通过打造文化旅游城市培育未来型就业岗位等。
在为中年层和高龄层提供可利用既有经验的就业岗位的同时，还将并行推进青年就业与创业支持，以及为拥有职业经历的女性参与经济活动提供职业教育和照护基础。
恩平区去年创造了1.6125万个就业岗位，完成目标的115%。区方面表示，今年将在这一成果基础上，更加注重提高就业质量和保障可持续性。
恩平区区厅长 Kim Mikyung 表示：“我们正通过反映地区特性和居民需求的就业政策，着力提升就业质量和可持续性”，并称“将为营造居民能够切实感受到的就业环境而努力”。
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