现代汽车工会：“请拿出净利润的30%作为绩效奖金”

现代汽车工会在今年工资谈判中要求，将净利润的30%作为绩效奖金发放给全体员工及合作企业员工。

工会于16日在蔚山北区现代汽车文化会馆召开临时代表大会，敲定了2026年集体协商要求案。

现代汽车·起亚良才办公大楼。现代汽车集团供图

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要求案内容包括：基本工资上调14万9600韩元（不含工龄晋级部分）、发放相当于上一年度净利润30%的绩效奖金、提高和新设职务津贴等。

在绩效奖金方面，不仅现代汽车员工，厂内合作企业员工也被纳入对象。现代汽车去年实现净利润10兆3648亿韩元。若要求案被接受，其中3兆1094亿韩元将作为绩效奖金发放。

作为单独要求案，还包括将奖金从现行的750%提高到800%。发放方式为：每月及春节、中秋各发放50%，夏季休假期间发放100%。

引入完全月薪制也是主要诉求之一。目前生产岗位实行以时薪制为基础的月薪体系，工会主张提高固定工资比例，以便不受工作时间长短影响，获得稳定收入保障。

这被解读为，为应对因工厂自动化、机器人引进导致工作时间缩短而可能出现的工资下降，所采取的预先应对措施。

工会还要求延长退休年龄并废除工资峰值制。工会主张，将退休年龄与按年龄划分的国民养老金领取时间挂钩进行延长。

此外，要求案还包括：被解雇工会成员恢复原职并撤回损害赔偿及财产保全申请、对自然减员人员进行正式工新补充招聘、在不加重劳动强度的前提下缩短劳动时间、消除对特别录用人员的歧视等内容。

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工会在发出要求案后，将最快于下月初与资方谈判代表团举行首次见面会，随后正式进入协商程序。

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