“要发45万亿绩效奖金”要求一出 三星电子震动…“为什么只有你们”怨声四起
超级周期中绩效奖金高位攀升
要求拿出15%营业利润，最高达45万亿韩元
SK海力士“King生产职”热潮蔓延
“感到被剥夺”…呼吁公平分配
以大企业为中心，绩效奖金规模急剧膨胀，由此引发的因报酬差距带来的相对剥夺感以及劳动市场两极分化忧虑正在加剧。在这一趋势下，三星电子工会要求按营业利润15%的水平发放绩效奖金一事受到关注，围绕半导体景气高涨期的激励体系所引发的争议，正呈现向整个产业界扩散的态势。
据业界16日消息，三星电子工会近日在公司于本月7日发布第一季度初步业绩（营业利润57.2万亿韩元）后，要求划拨40.5万亿韩元作为绩效奖金资金池。据悉，这一金额以全年半导体营业利润假定为270万亿韩元为前提，相当于营业利润的15%。在证券业界对今年全年营业利润给出300万亿韩元区间预测的背景下，若按工会要求执行，仅绩效奖金一项最高就可能达到45万亿韩元。
这一规模是三星电子去年向400万名股东支付的股息（约11.1万亿韩元）的4倍，尤其超过了三星电子去年在研究开发（R&D）上投入的37.7万亿韩元。不过，工会方面则表示，在协商过程中反而下调了绩效奖金的要求。三星电子超企业工会委员长 Choi Seungho 于本月14日在MBC广播《Kim Jongbae的视线集中》节目采访中表示：“我们一开始是以营业利润20%为基准进行协商的”，“在协商推进、不断调整的过程中，才下调至15%。”
在三星电子创下历史性业绩、工会被认为相应提高绩效奖金诉求金额的情况下，业界内外纷纷指出，工会的要求过于夸张。45万亿韩元规模的绩效奖金，相当于去年国内销售额前1000家上市公司营业利润总额的约24%。企业分析专业机构韩国CXO研究所对国内销售额前1000家上市公司营业损益变动进行分析的结果显示，去年这1000家企业的营业利润合计为189万亿韩元。有观点分析称，40万亿韩元级别的资金已经足以完成大型并购（M&A）或收购人工智能（AI）初创企业。与三星电子过去收购哈曼时动用的9万亿韩元相比，也超过4倍。
在上述争议之中，也出现了批评工会的示威。一名自称“爱三星的人”的60多岁男性 Park 某先生，前日上午在首尔瑞草区三星电子瑞草大厦前举牌示威。他表示，“有时候也要懂得知足”，公开对工会发出批评之声。
业界担忧，随着半导体领域“两大巨头”大企业间的绩效奖金竞争被点燃，报酬水平一方面被整体抬高，另一方面这种负担又可能向整个产业扩散，形成恶性循环。尤其是大企业与中小企业之间的工资及福利差距可能进一步拉大，从而加剧劳动市场的二元结构。
此前点燃三星电子工会情绪的导火索，正是去年修改绩效奖金计算方式的SK海力士案例。去年，SK海力士工会向资方施压，要求将绩效奖金计算方式改为与营业利润挂钩的固定比例，其结果是员工获得了最高相当于基本工资600%的绩效奖金。此后，SK海力士生产岗位被冠以“King生产职（King+生产职）”这一新造词，高水平的报酬备受关注，同业的三星电子员工不满情绪也随之进一步高涨。
上班族 Oh 某（29岁）表示：“在战争导致实体及内需经济不景气的情况下，难免产生相对剥夺感。其他行业因为AI而在推进结构调整，却似乎没有充分考虑未来投资资金，就这样进行分配，是否妥当，令人怀疑。”
高丽大学社会学系教授 Kim Yuntae 分析称：“因AI兴起，全球大型信息技术企业（Big Tech）的年薪、绩效奖金和股票期权等不断提高，结果大幅拉开了出口型大企业与内需及中小企业之间的差距”，“收入两极分化，社会心理层面也很容易引发剥夺感。”他接着表示：“对技术创新给予正当回报固然必要，但鉴于企业成长的部分环节也依赖于国民缴纳的税金，从社会整合的角度看，有必要实现更加公平的分配。”
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