提供切实的残疾人就业机会
构建稳定工作环境获认可
起亚社长 Song Ho-sung 于15日在 FKI大厦举行的“2026残疾人就业促进大会”上，获得了雇佣劳动部部长表彰。
该活动每年举办一次，旨在表彰为残疾人就业作出贡献的企业主和劳动者，并推广优秀案例。今年包括雇佣劳动部次官 Kwon Changjun、韩国残疾人就业公团理事长 Lee Jongseong 在内，约有200名残疾人就业有功者及其家属等相关人士出席。
宋社长因引领起亚提供切实的残疾人就业机会并营造稳定的工作环境而获得认可。起亚为实现“以客户为中心、以人为本”的组织文化，正在打造一个所有成员都能受到尊重并发挥能力的职场环境，并在薪酬、工作内容、福利等各个领域持续努力，创造残疾人与非残疾人之间不存在差别的岗位。
特别是在招聘阶段，起亚不再采用对残疾人应聘者给予加分的方式，而是在2024年新设了独立的残疾人特别招聘程序，为残疾人应聘者能够获得同等评价奠定了基础。入职后，公司在办公楼及培训设施中构建无障碍环境，并定期开展残疾人认知改善专项教育等，为残疾员工在无不便的情况下发挥能力创造了条件。
起亚还在去年设立了子公司型残疾人标准事业场“E-eum”，从而构建了可持续的残疾人就业基础。起亚相关负责人表示：“我们为打造一个所有人都能幸福工作的企业所作的努力得到认可，意义重大”，并称“不会止步于履行法定义务，而是将致力于提供真正有诚意的就业机会”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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