“人均绩效奖金13亿，每年都能买房了”……海力士绩效奖金破格预期

京畿道利川市SK海力士总部内，员工们正在下班离开。

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曾以“人均1.4亿韩元”绩效奖金震动职场的SK海力士，再次站上舆论风口。随着半导体景气延续，有观点预计其员工绩效奖金将突破“亿级”，最高或达“人均13亿韩元”这一破格水平。由于SK海力士的案例有望成为新的“标杆”，有分析认为，整个行业的绩效奖金预期将被大幅抬升。

据金融投资业界12日消息，全球投资银行麦格理证券预计，SK海力士明年营业利润将达447万亿韩元。若按这一数值计算，其超额利润分配金（PS）资金规模约为44.7万亿韩元，除以全体员工人数（约3.45万人），人均可获得的绩效奖金约为12.9亿韩元。

这一预测源于去年实施的绩效奖金制度改编。SK海力士通过劳资协商，决定将营业利润的10%作为PS资金来源，同时废除了此前“以基本工资1000%为上限”的发放封顶规定。

由此，在业绩大幅改善的情况下，绩效奖金事实上可以不设上限地增加。实际上，就在今年，市场已经预告将出现数亿韩元级别的“奖金盛宴”。证券业界给出的SK海力士今年营业利润预测值为251万亿韩元。以此为基准计算，预计明年年初发放的绩效奖金，人均将达到约7.28亿韩元。

SK海力士如此破格的激励结构，预计将对整个行业产生影响。事实上，目前三星电子也被传正在检讨扩大绩效奖金。近期在劳资协商过程中，曾讨论将营业利润10%以上用于绩效奖金资金来源；若套用麦格理预测的三星电子明年477万亿韩元营业利润，则可形成约50万亿韩元的资金规模，按员工人数折算，人均可发放约3.9亿韩元的绩效奖金。

业界认为，随着SK海力士案例被视为新的标杆，大型企业的绩效奖金水平整体上调的可能性很大。

首尔 三星电子 瑞草大楼。

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有分析指出，这一趋势不仅仅是简单的奖金扩张，更与全球人才争夺战略紧密相连。随着与英伟达、苹果、台积电（TSMC）等全球半导体企业的竞争日趋激烈，韩国企业也在将自身的薪酬体系提升到世界级水准。

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专家表示：“随着与业绩挂钩的激励不断强化，企业间的人才争夺将愈发激烈”，“绩效奖金体系的改革，从长期来看也可能对整个产业的工资结构产生影响”。

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