非首都圈物流中心青年占比激增…AI与自动化人才需求扩大
离开首都圈走向地方…依托稳定岗位打造职业发展路径
Coupang于12日表示，在非首都圈物流中心工作的20至30岁青年员工人数已超过1.7万人。随着Coupang扩大对地方物流基础设施的投资，选择在地方寻找工作并扎根的青年正在增多。Coupang计划今后继续强化以地区为基础的招聘，为应对地方人口流失问题和实现均衡发展作出贡献。
据Coupang当日介绍，截至今年3月，在非首尔地区物流中心工作的“2030”员工人数已突破1.7万人。与2024年9月约1.5万人相比，增加了2000多人。这是随着物流中心扩张，积极推进本地人才招聘的结果。实际上，光州尖端物流中心的青年人力已超过1000人，忠清圈（1160人）、庆尚圈（1900人）、大邱（840人）等主要据点也持续呈现增长势头。Coupang自2024年至今年为止，已在物流基础设施上追加投资约3万亿韩元，扩充全国性据点网络。
随着负责人工智能（AI）基础自动化设备和机器人运营的工程师招聘扩大，工业工程与物流技术领域的年轻人才流入也随之增加。因此，在部分地方物流中心中，20、30代员工占比超过80%的案例已经出现。光州5中心的青年比例为84%，同比大幅上升；大田1中心为85%，金海1中心为84%，梁山1中心为83%，等多处据点也呈现出类似水平。整体来看，地方物流中心的青年占比约为50%，高于首都圈（约40%）。
在青年群体持续向外地流出的背景下，这一变化被评价为具有重要意义的趋势。这反映了青年为躲避高企的居住成本和激烈的就业竞争，而选择在地方寻找稳定工作的需求。实际上，有人在首都圈准备就业期间，转而进入家乡附近的物流中心工作并扎根当地，也有人在个体经营失败后再就业成功并转为正式员工的案例不断出现。
Coupang物流中心提供每周5天工作制、遵守每周52小时工时制度、四大保险、带薪年假、育儿休假复职项目等稳定的工作环境。公司计划今年也通过大规模招聘活动和产学合作，进一步扩大青年人才的吸纳。目前已与15所地方大学建立合作关系，正在推进实习及正式员工招聘，并计划今后加快培养物流专业人才的步伐。
Coupang相关负责人表示：“我们将持续增加优质岗位，让地方青年能够持续扎根于当地社会，实现自己的梦想，并以此带动地区经济活性化，形成良性循环。”
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